Pessoas únicas, unidas por um objetivo
O nosso objetivo é concretizar o potencial da tecnologia e da criatividade humana. A nossa estratégia é ser o parceiro de reinvenção preferido dos nossos clientes e o melhor local para trabalhar para os nossos Reinventores, focados no cliente e capacitados pela IA. Para impulsionar a reinvenção, a inovação tem de estar na vanguarda, o que exige que consigamos atrair, desenvolver e inspirar os melhores talentos. O talento é um dos nossos principais fatores de diferenciação face à concorrência.
A nossa estratégia de talentos foi concebida para garantir que a nossa força de trabalho está preparada para liderar uma era de transformação e inovação, alinhando liderança, talento e cultura com a nossa estratégia de negócio. Como parte desta estratégia, valorizamos uma diversidade de perspetivas e ideias, que consideramos essenciais para impulsionar a inovação necessária à nossa reinvenção.
Na Accenture, estamos empenhados em promover a igualdade de oportunidades, proporcionar um local de trabalho livre de preconceitos e garantir que todos os nossos colaboradores têm a oportunidade de prosperar e alcançar todo o seu potencial. Somos uma meritocracia.
A nossa intenção é promover uma cultura e um local de trabalho onde todas as pessoas sintam que pertencem, sejam respeitadas e tenham condições para dar o seu melhor e gerar valor para todas as nossas partes interessadas. Esperamos que os nossos líderes promovam esta cultura e personifiquem os nossos valores fundamentais.
A nossa abordagem à inclusão e à diversidade
Beck Bailey, Global Chief Diversity Officer, partilha a importância da aprendizagem e da ação na criação de um sentimento de pertença e na promoção da inovação.
Compromisso a partir da liderança
Quando a inclusão começa no topo, inspira toda a organização. O nosso compromisso com a inclusão e a diversidade começa com a nossa Presidente e CEO, o Conselho de Administração e o Global Management Committee.
Os nossos princípios de liderança estabelecem que os nossos líderes devem demonstrar, de forma consistente, o seu compromisso com a criação de uma cultura onde todas as pessoas possam prosperar, desenvolvendo continuamente as suas competências de liderança inclusiva.
Comunidades dentro da nossa comunidade
Estamos profundamente empenhados em promover uma cultura onde todas as pessoas se sintam ligadas entre si e desenvolvam um forte sentimento de confiança e pertença. As nossas redes de colaboradores criam espaços onde as pessoas se podem relacionar, aprender e crescer em conjunto.
A nível local, as nossas áreas de atuação incluem também temas relacionados com cuidadores, fé, pessoas refugiadas, mobilidade social, veteranos, entre outros.
Género
O género nunca deve ser um obstáculo
Rede com base no género: as nossas mais de 130 comunidades centradas no género em mais de 35 países reúnem pessoas através de oportunidades únicas para desenvolver competências, criar redes e estabelecer ligações com outras pessoas através de experiências de vida partilhadas.
Orgulho
Uma comunidade onde todas as pessoas são autênticas
Pride at Accenture: com mais de 90 redes em mais de 45 países, o Pride at Accenture promove a autenticidade de cada pessoa. Seja para conhecer os mais recentes benefícios inclusivos, compreender como e por que motivo é necessário autoidentificar-se ou participar num evento, esta comunidade está aberta a todas as pessoas.
Construímos um espaço seguro onde todas as pessoas se sentem parte integrante
Neurodiversidade
Construímos um espaço seguro onde todas as pessoas se sentem parte integrante
Rede de funcionários de neurodiversidade: desde sessões abertas entre colegas a oportunidades de aprendizagem e muito mais, as nossas redes de neurodiversidade em 20 países são um espaço seguro para partilhar, aprender e participar na nossa jornada para criar um local de trabalho neuroinclusivo.
Pessoas portadoras de deficiência
O trabalho deve ser acessível e inclusivo
Redes com base na deficiência: as redes em mais de 30 países proporcionam um sentimento de pertença às nossas pessoas portadores de deficiência e aos respetivos aliados.
Facto
1 em 6
pessoas é portadora de uma deficiência (de acordo com a Organização Mundial da Saúde). Promovemos uma comunidade que compreende, apoia e acolhe as diferenças
As nossas pessoas trabalham e vivem em 49 países
Igualdade racial e étnica
As nossas pessoas trabalham e vivem em 49 países
Igualdade racial e étnica: as nossas pessoas trabalham e vivem em 49 países. De pessoas afro-caribenhas a americanas com ascendência asiática e das Ilhas do Pacífico, passando por pessoas com origem indígena e hispânica, há uma comunidade que todas as pessoas podem conhecer e abraçar.
Como incentivamos o sentimento de pertença
Dispomos de uma vasta gama de benefícios e programas para garantir que cada pessoa se sente apoiada, valorizada e capacitada para prosperar.
Histórias das pessoas que trabalham connosco
Em todo o mundo, somos reconhecidos pelo nosso compromisso com a inclusão e a diversidade (I&D).
N.º 1
no nosso setor e n.º 1 da classificação geral durante quatro anos consecutivos no FTSE Diversity & Inclusion Index, pelo nosso papel de liderança na promoção de um dos ambientes de trabalho mais inclusivos do mundo.
10 anos
com a pontuação máxima em todos os países avaliados no Disability: IN Disability Index: Brasil, Canadá, Alemanha, Índia, Japão, Filipinas, Reino Unido e Estados Unidos.
Reconhecida pela Disability: IN como uma das empresas mais inclusivas do mundo para pessoas com deficiência.
Mais de 10 anos
com a pontuação máxima no Workplace Pride Global Benchmark, em reconhecimento do nosso compromisso com a inclusão LGBTIQ+ no local de trabalho.
N.º 4
na lista Great Place To Work® Fortune World’s Best Workplaces™, pelo quarto ano consecutivo.
Top 10
Great Place To Work® Best Workplaces: n.º 5 na Finlândia, n.º 6 na Argentina e nas Filipinas, n.º 8 no Chile, em Espanha e nos Estados Unidos, e n.º 10 na Colômbia, na Indonésia e na Tailândia.
De topo
Membro do Hall of Fame da Fair360 Companies for Diversity desde 2023, pela nossa excelência e compromisso com práticas inclusivas.