Trasformazione dei talenti e della workforce

Crea la workforce del futuro nel settore pubblico e delle comunità

L'importanza della trasformazione dei talenti e della workforce

45%

degli executive della C-suite nel settore della Pubblica Amministrazione afferma che la carenza di competenze è una delle tre sfide principali che potrebbero impedire alle organizzazioni di reagire al cambiamento.

74%

dei dipendenti della Pubblica Amministrazione tende a essere meno fiducioso riguardo alle proprie competenze tecnologiche rispetto ai colleghi di altri settori. Tuttavia, il 74% di essi si esprime positivamente in merito all'impatto delle nuove tecnologie ed è desideroso di apprendere.

97%

dei dipendenti della Pubblica Amministrazione desidera acquisire competenze in materia di AI generativa. Al momento, tuttavia, solo il 7% delle organizzazioni della Pubblica Amministrazione riqualifica le proprie persone su vasta scala.

2/3

degli executive del settore non ha né le competenze né le capacità per reinventare con successo.

Ridefinisci il significato del lavoro nella Pubblica Amministrazione

La trasformazione dei talenti e della workforce deve essere un ambito di interesse chiave per le organizzazioni della Pubblica Amministrazioni, in quanto la carenza di talenti persiste e le modalità di lavoro sono in evoluzione.

Utilizza dati e informazioni per comprendere le competenze di cui hai bisogno e individua pipeline di talenti nuove e diversificate. Amplia i pool di talenti al di là dei candidati tradizionali. Abbina le capacità e le aspirazioni delle persone alle esigenze della tua organizzazione.

Rinnova la tua organizzazione per collegare nuove dimensioni di dati, tecnologie e modalità di lavoro. Crea un'organizzazione agile e coinvolgente in cui l'esperienza dei dipendenti sia al centro dell'attenzione e i talenti possano crescere.

Abbatti i silos e crea reti che consentano di elaborare nuovi modelli operativi che permettono ai team di condividere le competenze in modo più efficace tra i vari settori.

Cosa otterrai

Una workforce pronta per l'AI generativa

Una workforce qualificata e responsabilizzata con accesso alle giuste opportunità di apprendimento e di coinvolgimento per dedicare ogni giorno il meglio delle proprie competenze e dei talenti agli obiettivi di settore.

Network più forti. Meno silos

Le reti inter-settoriali e le relazioni più profonde tra enti, istituzioni accademiche, organizzazioni non profit e settore privato possono creare nuovi programmi e canali di recruiting dei talenti.

Conoscenza dei dati

Un robusto digital core consente decisioni approfondite basate sui dati, responsabilizza i dipendenti e facilita futuri aggiornamenti tecnologici. L'utilizzo dell'AI generativa e dei team coinvolti massimizza il valore delle tecnologie emergenti.

Talenti il cui lavoro ha un purpose

Attrai talenti orientati al servizio con innovative strategie di recruitment marketing che aiutino a posizionare la Pubblica Amministrazione come employer of choice.