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Benefit di gruppo e volontari

Offri i i vantaggi di cui i datori di lavoro hanno bisogno per attrarre e fidelizzare i migliori talenti.

Cosa succede

Le persone cercano protezione per i propri interessi attraverso benefit di gruppo e volontari forniti dai propri datori di lavoro. Un interessante pacchetto di benefit può costituire un fattore chiave nella decisione di un candidato di accettare un'offerta di lavoro. In un mercato di talenti competitivo, i datori di lavoro hanno bisogno di assicuratori che possano offrire un pacchetto di benefit allettante in un'esperienza scalabile e intuitiva.

I benefit di gruppo e volontari stanno cambiando

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I benefit di gruppo promuovono la resilienza

I benefit di gruppo diventano sempre più sofisticati, in quanto sono focalizzati sulla resilienza dei lavoratori, sui risultati in termini di salute e sulla produttività. Le soluzioni di assicurazione per la disabilità, ad esempio, possono essere potenziate per aiutare a risolvere le problematiche di salute mentale che spesso si verificano durante la fase di guarigione da malattie o lesioni. Tali miglioramenti possono ridurre la durata delle assenze e aiutare i lavoratori a tornare a lavoro più forti e resilienti.

I benefit volontari aiutano i datori di lavoro a essere competitivi

I datori di lavoro esperti possono distinguersi in un mercato del lavoro competitivo offrendo i tipi di benefit volontari che i lavoratori richiedono in misura crescente. Un assicuratore che offre opzioni flessibili e scalabili di benefit volontari, come l'assicurazione per animali domestici e polizze di tutela legale, in un'esperienza digitale fluida, è il fornitore preferito del datore di lavoro.

Cosa puoi fare

Le dinamiche di mercato comprimono la redditività. La modernizzazione della tecnologia e l'ottimizzazione dei modelli operativi e dell'organizzazione possono ridurre i carichi di lavoro e le spese, rendendo possibili nuovi flussi di entrate.

Contestualmente alla maturazione dell'AI, gli assicuratori possono sfruttare la tecnologia per migliorare le relazioni con i clienti attraverso interazioni potenziate, realizzando al contempo miglioramenti sia in termini di efficienza dei processi che di efficacia delle decisioni.

29%

dell'orario di lavoro nel settore assicurativo può essere automatizzato dall'AI generativa, sgravando i lavoratori dall'onere di svolgere molte delle loro attività più comuni e noiose

I prodotti e i servizi assicurativi devono mettere le persone al primo posto. Gli operatori devono comprendere il modo in cui i clienti si sentono protetti o cercano protezione.

58%

dei clienti del settore assicurativo afferma di essere disposto a condividere molti dati in cambio di una consulenza più pertinente alle proprie circostanze personali

I nostri leader

Khalid Lahraoui

Senior Managing Director – Insurance Lead, Global e EMEA

LinkedIn

Kenneth Saldanha

Senior Managing Director – Insurance Lead, Americas

LinkedIn

Naoyuki Shibata

Senior Managing Director – Insurance Lead, Asia Pacific

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