Gender Equality

Creare una cultura di parità nei luoghi di lavoro

In questo momento critico per il mondo, siamo più motivati che mai a fare la differenza, insieme.

If not now, when?

La pandemia COVID-19 ha avuto un forte impatto sulla parità di genere evidenziando e ampliando le disuguaglianze esistenti.

Lo scenario che stiamo attraversando non ha solamente causato una riduzione del lavoro e del reddito femminile, aumentando il divario di genere in termini di sicurezza del lavoro, ma potrebbe anche estendere il tempo per raggiungere l'uguaglianza di genere di 51 anni: dal 2120 al 2171.

Accenture, in collaborazione con il W20, ha pubblicato il report "If Not Now, When?" con particolare focus sull’impatto che il COVID-19 ha avuto sulla Gender Equality e il ruolo che le imprese e i governi sono chiamati a svolgere affinché la società continui il suo progresso verso l’uguaglianza di genere.

Essere acceleratori per la Parità

Accogliamo il cambiamento per esplorare nuovi percorsi che ci consentiranno di raggiungere più velocemente una cultura delle pari opportunità, attiviamoci per essere dei veri change makers. Adesso è il momento di accelerare il cambiamento per diffondere la cultura dell’uguaglianza, a beneficio di tutti. Abbiamo affrontato questo dialogo insieme ad alcuni ospiti esterni e grazie al contributo della nostra leadership durante l’evento Let There Be Change. Essere acceleratori per la Parità. Se non ora, quando?

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Trust yourself

#Trustyourself  è il progetto di Accenture in collaborazione con Alley Oop – L’altra metà del Sole, il blog multifirma del Sole24Ore dedicato alla diversity. Un invito a favorire un confronto con realtà esterne, anche molto lontane dal proprio quotidiano, per incoraggiare ad affrontare cambiamenti, sfide e rinascite con tenacia, coraggio, creatività e spirito d’innovazione. 

L’evento si è tenuto lunedì 15 giugno 2020: scopri come è andata, guarda la registrazione.

Per me “Trust yourself” è...

Placcare gli ostacoli per vincere le paure. Lavorare contro gli stereotipi. Accogliere la gioia dell’imperfezione.

Abbiamo sempre più bisogno di far emergere e valorizzare i culture maker, figure che sappiano accelerare il cambiamento culturale per diffondere una cultura delle pari opportunità.

Abbiamo chiesto alle nostre persone cosa significa per loro “trust yourself”: scopri cosa ci hanno raccontato. 

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Quando cresce l’individuo, cresciamo tutti

#GettingToEqual: l'impegno dei dipendenti di Accenture in Italia

3 Questions with Ellyn Shook on a culture of equality

Responsible business - Accenture in Italia

Mentre nel 2020 segniamo la nostra sedicesima celebrazione annuale dell’International Women’s Day, è sempre più chiaro che se le persone vengono riconosciute per la loro autenticità e provano senso di appartenenza, sono incoraggiate ad innovare di più.

Ascolta dalle nostre persone come ci si sente a lavorare in una cultura delle pari opportunità.

La diversità genera innovazione

Una delle principali sfide riguarda il bilanciamento di genere nelle organizzazioni. Accenture ha l’obiettivo dell’eccellenza: in questo contesto, il contributo del talento femminile è fattore cruciale e differenziante. Crediamo pertanto che la forza lavoro futura debba essere bilanciata.

Oggi le organizzazioni hanno l’opportunità e il dovere di guidare la crescita e al contempo generare un impatto positivo a beneficio della società e dell’ambiente. Questo impegno impone la necessità di ridefinire il concetto di leadership al fine di agire come un responsible business.
In questo contesto, l’obiettivo delle pari opportunità per tutti diventa sempre più cruciale.

Accenture si è posta l’obiettivo di raggiungere, entro il 2025, un bilanciamento 50:50 in termini di genere.

LEGGI IL REPORT COMPLETO

L’impegno di Accenture in Italia

L’l’Italia contribuisce alla sfida, con un’agenda programmatica volta ad aumentare l’attuale gender mix: la presenza femminile in Accenture ha avuto negli ultimi anni un costante incremento. Per sostenere il raggiungimento di questo traguardo, la nostra azienda realizza e sviluppa da anni iniziative e progetti pensati per le nostre persone, volti alla valorizzazione delle differenze di genere e allo sviluppo della cultura delle pari opportunità per tutte le dimensioni di diversità.

38,9%

Presenza femminile in Accenture Italia

45,6%

Presenza femminile in Accenture a livello globale

50:50

Obiettivo global da raggiungere entro il 2025

La genitorialità in Accenture

In Accenture crediamo che la genitorialità sia una straordinaria occasione di crescita per sviluppare nuove energie, competenze e abilità, indispensabili anche nella vita professionale delle nostre persone. Per questo abbiamo deciso di investire nella collaborazione con Life Based Value, e creare Your Child Your Master, il percorso digitale innovativo che valorizza il potenziale formativo dell’esperienza genitoriale trasformandolo in un volano per lo sviluppo professionale. Inoltre, attraverso il programma Jointly – Professione Genitori supportiamo le mamme e i papà nel raggiungimento di un miglior work-life balance, fornendo supporto professionale e risposte mirate per affrontare con successo le principali sfide della genitorialità.

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Collaboriamo anche con imprese, istituzioni e mondo scolastico e universitario per promuovere l'uguaglianza di genere nei luoghi di lavoro. Scopri di più su Paradigm for Parity e sul "Manifesto per l'occupazione femminile" di Valore D.

Leggi la nota stampa e scopri di più sull’iniziativa Getting To Equal.

Premi e riconoscimenti

Anno dopo anno Accenture viene riconosciuta dai player dell’ecosistema per il proprio impegno costante nell’ambito della parità di genere.

Accenture, per il 14° anno consecutivo, compare nel Corporate Equality Index di Human Rights Campaign (2021).

Accenture, per il quarto anno consecutivo, è menzionata nella classifica Bloomberg Gender-Equaliy Index (2021).

Nel 2020, per il quinto anno consecutivo, Accenture si è aggiudicata il 3° posto nel Diversity & Inclusion Index di Refinitiv, che identifica le 100 società quotate con gli ambienti di lavoro più inclusivi.

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