Gender Equality

Creare una cultura di parità nei luoghi di lavoro

In questo momento critico per il mondo, siamo più motivati che mai a fare la differenza, insieme.

L’impegno di Accenture in Italia

Accenture si è posta l’obiettivo di raggiungere, entro il 2025, un bilanciamento 50:50 in termini di genere. L’l’Italia contribuisce alla sfida con un’agenda programmatica volta ad aumentare l’attuale gender mix: la presenza femminile in Accenture ha avuto negli ultimi anni un costante incremento. Per sostenere il raggiungimento di questo traguardo, la nostra azienda realizza e sviluppa da anni iniziative e progetti pensati per le nostre persone, volti a creare una cultura delle pari opportunità per tutti.

39,8%

Presenza femminile in Accenture Italia

27,7%

Presenza femminile a livello Executive in Accenture Italia

18,4%

Presenza femminile a livello Managing Director in Accenture Italia

42,3%

Percentuale di donne tra gli assunti dell’ultimo anno

How to drive Belonging for Women in the Workplace.

Senso di appartenenza delle donne al lavoro

Risultati di genere della ricerca “Better To Belong”
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Being Myself

Being Myself è la nuova campagna di comunicazione firmata Accenture che ha come scopo quello di valorizzare la forza, determinazione e tenacia delle donne, attraverso testimonianze vere.

Quelli che raccontiamo sono riflessi di luce, racconti personali di giovani neolaureate e manager con esperienza. Sono nostre colleghe, che hanno deciso di condividere le loro storie di vita vera.

L’ autenticità  è il loro comune denominatore e l’empatia con almeno una delle protagoniste sorge spontanea. Sono frammenti colorati di un unico mosaico che ci insegnano come le sfide professionali e personali di ogni giorno debbano essere vissute come  occasioni di crescita .

Ti invitiamo a leggere il libro e a scoprire tutte le storie.

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Essere acceleratori per la Parità

Accogliamo il cambiamento per esplorare nuovi percorsi che ci consentiranno di raggiungere più velocemente una cultura delle pari opportunità, attiviamoci per essere dei veri change makers. Adesso è il momento di accelerare il cambiamento per diffondere la cultura dell’uguaglianza, a beneficio di tutti. Abbiamo affrontato questo dialogo insieme ad alcuni ospiti esterni e grazie al contributo della nostra leadership durante l’evento Let There Be Change. Essere acceleratori per la Parità. Se non ora, quando?

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Trust yourself

#Trustyourself  è il progetto di Accenture in collaborazione con Alley Oop – L’altra metà del Sole, il blog multifirma del Sole24Ore dedicato alla diversity. Un invito a favorire un confronto con realtà esterne, anche molto lontane dal proprio quotidiano, per incoraggiare ad affrontare cambiamenti, sfide e rinascite con tenacia, coraggio, creatività e spirito d’innovazione. 

L’evento si è tenuto lunedì 15 giugno 2020: scopri come è andata, guarda la registrazione.

Per me “Trust yourself” è...

Placcare gli ostacoli per vincere le paure. Lavorare contro gli stereotipi. Accogliere la gioia dell’imperfezione.

Abbiamo sempre più bisogno di far emergere e valorizzare i culture maker, figure che sappiano accelerare il cambiamento culturale per diffondere una cultura delle pari opportunità.

Abbiamo chiesto alle nostre persone cosa significa per loro “trust yourself”: scopri cosa ci hanno raccontato. 

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Quando cresce l’individuo, cresciamo tutti

#GettingToEqual: l'impegno dei dipendenti di Accenture in Italia

3 Questions with Ellyn Shook on a culture of equality

Mentre nel 2020 segniamo la nostra sedicesima celebrazione annuale dell’International Women’s Day, è sempre più chiaro che se le persone vengono riconosciute per la loro autenticità e provano senso di appartenenza, sono incoraggiate ad innovare di più.

Ascolta dalle nostre persone come ci si sente a lavorare in una cultura delle pari opportunità.

La diversità genera innovazione

Una delle principali sfide riguarda il bilanciamento di genere nelle organizzazioni. Accenture ha l’obiettivo dell’eccellenza: in questo contesto, il contributo del talento femminile è fattore cruciale e differenziante. Crediamo pertanto che la forza lavoro futura debba essere bilanciata.

Oggi le organizzazioni hanno l’opportunità e il dovere di guidare la crescita e al contempo generare un impatto positivo a beneficio della società e dell’ambiente. Questo impegno impone la necessità di ridefinire il concetto di leadership al fine di agire come un responsible business.
In questo contesto, l’obiettivo delle pari opportunità per tutti diventa sempre più cruciale.

Accenture si è posta l’obiettivo di raggiungere, entro il 2025, un bilanciamento 50:50 in termini di genere.

La genitorialità in Accenture

In Accenture crediamo che la genitorialità sia un’occasione di crescita per sviluppare nuove energie e abilità, indispensabili anche nella vita professionale delle nostre persone. Investiamo nella collaborazione con partner esterni per valorizzare il potenziale formativo dell’esperienza genitoriale. Attraverso il programma Jointly – Professione Genitori supportiamo le mamme e i papà nel raggiungimento di un miglior work-life balance, fornendo supporto per affrontare con successo le sfide della genitorialità.

Collaboriamo con imprese, istituzioni, mondo scolastico e universitario per promuovere l'uguaglianza di genere nei luoghi di lavoro. Accenture è socio sostenitore di Valore D, l’associazione italiana creata per supportare la rappresentanza di donne nelle posizioni di vertice attraverso il confronto, la condivisione, azioni concrete e iniziative di sensibilizzazione alla valorizzazione del talento femminile.

Leggi la nota stampa e scopri di più sull’iniziativa Getting To Equal.

Premi e riconoscimenti

Anno dopo anno Accenture viene riconosciuta dai player dell’ecosistema per il proprio impegno costante nell’ambito della parità di genere.

Accenture, per il 14° anno consecutivo, compare nel Corporate Equality Index di Human Rights Campaign (2021).

Accenture, per il quarto anno consecutivo, è menzionata nella classifica Bloomberg Gender-Equaliy Index (2021).

Nel 2020, per il quinto anno consecutivo, Accenture si è aggiudicata il 3° posto nel Diversity & Inclusion Index di Refinitiv, che identifica le 100 società quotate con gli ambienti di lavoro più inclusivi.

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