Leadership et culture : moteurs de l’innovation
Accélérez le changement et l'innovation en développant le leadership et la culture appropriés.
Importance du leadership et de la culture
Les programmes de transformation peuvent sembler prometteurs, en théorie, mais de nombreux facteurs humains peuvent compromettre leur réussite. Lorsqu'ils sont conçus dans un objectif précis (plutôt que par défaut), les dirigeants et la culture peuvent dynamiser l'avenir de votre entreprise.
7 %
d'augmentation de la croissance annuelle du chiffre d'affaires lorsque la culture est florissante et que les personnes se sentent connectées les unes aux autres, à leurs dirigeants et à leur travail
des cadres sont convaincus que la confiance entre les dirigeants et les collaborateurs est indispensable pour tirer pleinement parti de l'IA générative
des cadres pensent que leur entreprise dispose de la culture nécessaire pour soutenir l'innovation continue
Actions
Les nominations de PDG et de cadres dirigeants ont un impact considérable, qui va du cours de l'action à la fidélisation des talents. Réfléchissez au leadership dont vous avez besoin pour l'avenir et prenez le temps d'identifier et de former les successeurs afin d'atténuer les risques et de faciliter les transitions.
Grâce aux données et aux analyses comportementales appropriées, vous pouvez évaluer la solidité, la progression et le potentiel de vos dirigeants, pour le présent et l'avenir.
Vos dirigeants subissent la pression des disruptions. Ils disposent de peu de temps pour réfléchir, et encore moins pour développer leurs compétences en leadership et être en mesure de faire face aux changements. Si vous souhaitez que vos dirigeants contribuent à la croissance de votre entreprise, il est essentiel de consacrer du temps à leur développement.
Transformez vos meilleurs talents en une équipe d'exception Il ne suffit pas de réunir des collaborateurs très performants. Vous devez investir dans les principaux processus opérationnels et la dynamique relationnelle sur lesquels reposent les performances collectives.
Le conseil d'administration doit faire preuve de capacités d'anticipation et de supervision. Aidez ses membres à s'adapter à un environnement en constante évolution. Aidez-les à aller au-delà de leur expertise individuelle en investissant dans la dynamique du conseil d'administration afin de renforcer leur leadership collectif.
Développez des initiatives efficaces pour faire évoluer vos dirigeants. Faites-leur prendre conscience de leurs capacités et proposez-leur des expériences pertinentes pour qu'ils deviennent les dirigeants dont vous avez besoin pour transformer votre entreprise.
Alignez votre stratégie sur les mentalités et les comportements de vos collaborateurs. Commencez par identifier ce qui compte vraiment. Puis, donnez à vos dirigeants et à vos collaborateurs les moyens d'agir et alignez vos systèmes pour en faire une réalité.
Les entreprises qui valorisent la diversité, l'inclusion et l'égalité bénéficient d'une palette plus large de talents, d'idées et d'expériences qui favorisent leurs capacités d'innovation. Intégrez l'inclusion, la diversité et l'égalité dans votre entreprise pour renforcer le sentiment d'appartenance, la créativité et la collaboration.
Pilotez la transformation
Collaboration et innovation
Culture qui soutient le changement
Accélérez l'action
Nos experts
Susannah Yule
Directeur général – Leadership et culture, codirecteur mondial et responsable Amérique
Nicola Tavender
Directeur général – Leadership et culture, codirecteur mondial et responsable EMEA
Felicity Davis
Directeur général – Leadership et culture, responsable Asie-Pacifique