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Seules les compétences font la différence !
L’ensemble de nos postes est ouvert aux personnes en situation de handicap. Chez Accenture, ce sont les compétences des candidats qui font la différence.
Accenture a à cœur de soutenir tous les talents et de les aider à s’épanouir dans leur Carrière. C’est pour cela que la Mission Handicap s’engage depuis 11 ans en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap en menant des actions concrètes : l’aménagement de l’environnement de travail, la mise en place des dispositifs d’accompagnement spécifiques, la sensibilisation des collaborateurs pour faire tomber les idées reçues, le développement de partenariats avec des acteurs spécialisés dans l’insertion d’étudiants et de jeunes diplômés en situation de handicap…pour que chacun.e ait une chance de contribuer au changement, jour après jour.
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publié aujourd'hui
publié 3 jours
Un 3ème accord signé par le Groupe Accenture pour favoriser l’insertion des personnes en situation de Handicap !
« Nous souhaitons faire évoluer les regards et les mentalités en prouvant que les métiers d’Accenture sont accessibles aux personnes en situation de handicap. »
Chloé Vergnolle
Lead Inclusion et Diversité
Plus qu’une vision, des actions au quotidien
Depuis 2014, le nombre de personnes en situation de handicap au sein d’Accenture a augmenté de 60%, et l’entreprise a pour ambition d’augmenter encore de 50% le nombre de ses collaborateurs en situation handicap au sein de ses effectifs Groupe dans le cadre de ce 3ème Accord Handicap.
Formez-vous à nos métiers
Accenture vous accompagne dans l’obtention de votre Certificat de Qualification Professionnelle à l’issue d’une Préparation Opérationnelle à l’Emploi.
Prenez part à notre processus de recrutement adapté
Nous nous appuyons sur des acteurs externes si nécessaire : traducteur en langue des signes, équipement de l’ordinateur avec un logiciel spécifique…
Faites-vous accompagner au quotidien
Accenture a développé un tutorat d’accompagnement et accorde une dimension toute particulière aux aménagements de postes.
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Des engagements concrets pour les années à venir
Assurer le maintien dans l’emploi
Le handicap peut survenir ou évoluer en cours de carrière professionnelle. Pour permettre aux salariés de continuer à exercer leur activité dans les meilleures conditions, nous avons mis en place une série de mesures visant à compenser le handicap :
- aménagement de l’environnement de travail (aides au transport, accessibilité du véhicule, adaptation des règles d’affectation aux missions…),
- mise en place d’outils de compensation (équipement bureautique adapté, ergonomique, matériel, logiciel…),
- dispositifs d’accompagnement (bilan professionnel adapté, coaching…), etc.
Recruter et intégrer
Nous nous fixons comme objectif de recruter et d’intégrer au minimum 65 collaborateurs en situation de handicap dans le cadre du 3ème accord signé. Pour atteindre cet objectif, nous allons multiplier les actions de sourcing (salons, forums emploi, présence sur des sites dédiés, collaboration avec des acteurs spécialisés…) et adapter les procédures de recrutement pour faciliter l’accès aux entretiens. Par ailleurs, nous mettons en place un dispositif de cooptation dédié.
Sensibiliser nos collaborateurs
Nous allons poursuivre et intensifier nos actions de communication et de formation auprès de l’ensemble de nos collaborateurs. Des initiatives pédagogiques, telles que plaquettes, films, event, conférences… seront proposées en interne pour renforcer la mobilisation sur le sujet et faire évoluer les mentalités.
Améliorer l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
Afin de prendre en compte l’impact du handicap ou des difficultés de santé sur la vie professionnelle des collaborateurs, des mesures sociales spécifiques ont été prises pour garantir une égalité et une qualité de vie au travail, telles que l’octroi de journées d’absence rémunérées par an aux salariés en situation de handicap afin de leur permettre d’accomplir les démarches administratives et/ou médicales ou l’accès plus souple à l’attribution d’un logement dans le cadre du 1 % logement.
Créer des partenariats avec le secteur protégé et adapté
L’emploi des personnes en situation de handicap peut également se faire de manière alternative en ayant recours à des entreprises adaptées (EA) ou des établissements et services d’aide par le travail (ESAT). En concluant des contrats de sous-traitance (recyclage informatique, destruction de déchets, mise à disposition de personnel…) avec des établissements du secteur protégé et adapté, Accenture contribue à faire de l’insertion professionnelle, non plus un sujet d’entreprise, mais un enjeu sociétal.
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