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Le handicap peut survenir ou évoluer en cours de carrière professionnelle. Pour permettre aux salariés de continuer à exercer leur activité dans les meilleures conditions, nous avons mis en place une série de mesures visant à compenser le handicap :

• aménagement de l’environnement de travail (aides au transport, accessibilité du véhicule, adaptation des règles d’affectation aux missions…),
• mise en place d’outils de compensation (équipement bureautique adapté, ergonomique, matériel, logiciel…),
• dispositifs d’accompagnement (bilan professionnel adapté, coaching…), etc.

Nous nous fixons comme objectif de recruter et d’intégrer au minimum 65 collaborateurs en situation de handicap dans le cadre du 3ème accord signé. Pour atteindre cet objectif, nous allons multiplier les actions de sourcing (salons, forums emploi, présence sur des sites dédiés, collaboration avec des acteurs spécialisés…) et adapter les procédures de recrutement pour faciliter l’accès aux entretiens. Par ailleurs, nous mettons en place un dispositif de cooptation dédié.

Nous allons poursuivre et intensifier nos actions de communication et de formation auprès de l’ensemble de nos collaborateurs. Des initiatives pédagogiques, telles que plaquettes, films, event, conférences… seront proposées en interne pour renforcer la mobilisation sur le sujet et faire évoluer les mentalités.

Afin de prendre en compte l’impact du handicap ou des difficultés de santé sur la vie professionnelle des collaborateurs, des mesures sociales spécifiques ont été prises pour garantir une égalité et une qualité de vie au travail, telles que l’octroi de journées d’absence rémunérées par an aux salariés en situation de handicap afin de leur permettre d’accomplir les démarches administratives et/ou médicales ou l’accès plus souple à l’attribution d’un logement dans le cadre du 1 % logement.

L’emploi des personnes en situation de handicap peut également se faire de manière alternative en ayant recours à des entreprises adaptées (EA) ou des établissements et services d’aide par le travail (ESAT). En concluant des contrats de sous-traitance (recyclage informatique, destruction de déchets, mise à disposition de personnel…) avec des établissements du secteur protégé et adapté, Accenture contribue à faire de l’insertion professionnelle, non plus un sujet d’entreprise, mais un enjeu sociétal.