5 conseils pour réussir son entretien

Peut-être vous souvenez-vous de l'époque où il fallait imprimer deux (ou 10) copies de son CV la veille d'un entretien ?

Et où les embouteillages sur la route étaient l'occasion de répéter ses réponses à voix haute ?

Les entretiens virtuels sont devenus la nouvelle norme, mais il y a des moments où vous rencontrerez des employeurs potentiels en personne (et vous devrez toujours apporter les copies papier de votre CV et parler tout seul dans la voiture pendant le trajet).

J'ai accompagné plus de 1 000 candidats à des entretiens en présentiel et virtuels, et voici mes conseils pour réussir :

1. Préparez la scène « virtuelle ».

• S'il s'agit d'un entretien vidéo, vérifiez votre technologie et testez le lien de la réunion. Qu'est-ce qui sera visible en arrière-plan de votre écran ? (Points bonus : Téléchargez le logo de l'entreprise comme arrière-plan !)
• Rangez vos accessoires, mettez votre téléphone en mode avion et prenez un stylo et du papier pour prendre des notes.
• Soignez votre présentation. Adaptez votre présentation et votre posture tout en étant authentique et honnête.

2. Faites vos devoirs - sur l'entreprise et sur vous-même.

• Recherchez les quatre P sur le site Web de l'entreprise : Produits, Presse, Personnel, Poste.
• Si vous travaillez avec un recruteur, demandez-lui conseil ! Votre recruteur connaît l'équipe de recrutement et l'entreprise. Il vous accompagne pour comprendre vos motivations et obtenir le poste.
• Passez en revue vos postes précédents, vos responsabilités et vos réalisations. De quoi êtes-vous le plus fier ?

3. Sachez ce qui vous motive à changer.

• Soyez capable de présenter votre argumentaire en une ou deux minutes. Mettez en avant les points forts de votre formation et de votre expérience professionnelle, et ajoutez une anecdote amusante si vous le souhaitez.
• Pourquoi êtes-vous intéressé par l'entreprise ou le poste ? Soyez précis. Soyez passionné ! C'est l'occasion de valoriser votre préparation en amont.
• Soyez positif : ne parlez jamais de manière négative de vos employeurs actuels ou précédents.

4. Choisissez des exemples pertinents pour les raconter.

• Dans la mesure du possible, répondez aux questions dans le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat). Il est utile de rédiger 3 à 5 exemples avant l'entretien et de s'entraîner à en parler, mais rangez vos notes le jour de l'entretien pour ne pas être tenté de les lire directement.
• Rappelez-vous que la communication verbale lors des entretiens doit être de l'ordre de 50/50. Soyez synthétique pour une prise de parole équilibrée avec le recruteur.

5. Terminez l'entretien en beauté.

• De bonnes questions permettent de démontrer votre préparation et votre niveau d'intérêt pour l'entreprise et le poste. Poser une ou deux questions réfléchies peut vraiment vous distinguer des autres candidats.
• Proposez une conclusion de votre échange.
• Réaffirmez votre intérêt pour le poste, son adéquation à vos objectifs de carrière et la pertinence de votre profil au poste.
• N'oubliez pas de faire un suivi ! Rédigez un mail de motivation après votre entretien en soulignant ce que vous avez appris au cours de l'échange et en montrant en quoi vous seriez un atout pour l'entreprise.

Restez vous-même. L'authenticité est toujours préférable.

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