Nuestra última investigación, Resetting Tech Culture, revela que un factor clave para mantener a las mujeres en la tecnología es crear una cultura más inclusiva.
¿Cómo estamos creando una cultura de igualdad?
Comienza en la cima, con nuestro Presidente Ejecutivo, el Director General y el Consejo de Administración. Y esperamos que los líderes de todos los niveles ayuden a crear y mantener una cultura de igualdad en la que todos puedan avanzar y prosperar. Nuestras áreas de interés incluyen el género, la etnia, el colectivo LGBTI, la religión, las personas con discapacidad y la diversidad intercultural.
Nos esforzamos por garantizar que todos nuestros empleados reciban una remuneración justa y equitativa desde el momento en que los contratamos hasta los hitos de su carrera profesional. Cuando vemos una disparidad para cualquiera de nuestros empleados, la corregimos.
