Trabajos en gestión de ventas y cuentas: Lidera el crecimiento
Establece relaciones duraderas utilizando tus conocimientos del sector y tu visión del cliente para ayudar a los clientes a reinventarse y crecer.
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Igualdad de oportunidades en el empleo
Todas las decisiones sobre las vacantes se tomarán sin tener en cuenta la edad, raza, credo, color de piel, religión, sexo, nacionalidad, origen, ascendencia, grado de discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, estado de ciudadanía o cualquier otro motivo o circunstancias protegidas por las leyes.
Qué tipo de trabajo harás
Ayudarás a los clientes a imaginar posibilidades y a afrontar desafíos con tu experiencia en el sector, nuevas tecnologías y estrategias inteligentes.
En las funciones de gestión de ventas, utilizarás los métodos, las herramientas y la información de Accenture para vender nuestras soluciones con el éxito del cliente como prioridad. O únete a nuestros equipos de funciones corporativas para respaldar todo el ciclo de ventas en lo que respecta a precios, operaciones y análisis.
Como Account Manager, proporcionarás un liderazgo de cuentas estratégico centrado en el cliente a medida que crees relaciones de confianza con uno o más clientes.
Por qué somos diferentes
Crecimiento profesional estructurado
No importa en qué punto de tu carrera te encuentres, tendrás un camino de progresión claro y muchas oportunidades para experimentar, aprender nuevas habilidades y moverte entre funciones.
Soluciones orientadas al equipo
Siempre ponemos a los clientes como prioridad y comprendemos cómo nuestras capacidades se unen para aportar el máximo valor.
Trabaja con profundidad y amplitud
Trabajamos en 40 sectores y traemos la mejor combinación de nuestras capacidades a cada proyecto, lo que significa que aprenderás y crecerás constantemente.
Qué vas a conseguir
Conecta con las diferentes culturas
Trabajar en diferentes zonas horarias y culturas es una de las mayores ventajas de trabajar en nuestro equipo de ventas, afirma Carlina Marani, Senior Sales Leader y Market Maker. Pero señala que también es un desafío.
Estos son sus tres consejos para trabajar con equipos interculturales.
Pregunta al equipo local: El equipo local puede ayudarnos a comprender los matices culturales, anticiparnos a los problemas y ajustarnos en consecuencia.
Sé tú mismo: Soy neerlandesa y suelo ser muy directa. Si soy transparente sobre esta característica desde el principio, mis clientes y compañeros tienen menos probabilidades de sorprenderse u ofenderse por mi comportamiento, y puedo seguir siendo fiel a mí misma.
Establece expectativas: Las diferencias interculturales influyen en la forma en que las personas abordan el equilibrio entre la vida laboral y personal. Podemos mitigar el impacto de estas diferencias estableciendo normas básicas. Mis equipos saben que paso los viernes por la mañana en el gimnasio y espero que respeten ese límite, igual que yo respeto los suyos.
