Cinco consejos para la entrevista preliminar

¡Enhorabuena! Tu CV ha logrado destacar entre la multitud. Es el momento de dar el siguiente paso: la entrevista preliminar.

Queremos que te salga bien. Por eso, te contamos qué puedes hacer para pasar de la entrevista telefónica con un profesional de selección al siguiente paso del proceso: una reunión con la persona responsable de la contratación.

A continuación, te dejamos cinco consejos para bordar la entrevista preliminar:

1. Prepárate. Recaba información sobre la empresa y el puesto que has solicitado, y cerciórate de que el lugar elegido para la entrevista te ayude a tener éxito.

• Investiga la organización y su cultura empresarial para saber las preguntas que debes formular sobre lo que te parece importante, incluidos los valores de la empresa, el entorno de trabajo y los métodos de dirección.
• Comprende la descripción y el alcance del trabajo para hacer las preguntas adecuadas y determinar si el puesto se ajusta a tus aspiraciones profesionales.
• Prepara el lugar donde harás la entrevista. Limita las distracciones y ponte auriculares para eliminar el posible ruido de fondo. Ten un plan B en caso de que surja un problema técnico; esto demostrará tu agilidad y tu capacidad para resolver problemas.

2. Expón de manera concisa tu experiencia laboral y formación. Cuando te pidan que describas tus cualificaciones a grandes rasgos, prepárate para hablar de tu trayectoria de una manera breve. Queremos conocer qué cargos has desempeñado, por qué dejaste tu trabajo anterior y qué has hecho a lo largo de tu carrera profesional en relación con el puesto que has solicitado. Habla con claridad y precisión, pero expón más detalles si es necesario. Si tienes dudas sobre alguna pregunta, dilo sin miedo. Estaremos encantados de aclarar tus dudas para que puedas responder mejor a la pregunta.

3. Establece una conexión. Uno de los mayores errores que las personas cometen en las entrevistas telefónicas y virtuales es no parecer lo suficientemente motivadas e ilusionadas. Si la persona que te entrevista no te puede ver, tendrás que esforzarte más para demostrar las ganas que tienes de hacerte con el puesto. Puedes crear una conexión con la persona que te entrevistará revisando su perfil de LinkedIn con antelación. Pregúntale por qué le gusta trabajar para la empresa y qué es lo que hace que quiera seguir allí. Las llamadas más exitosas se parecen más a una conversación que a una entrevista. Y no te olvides de sonreír. Sonreír te ayudará a mostrar una actitud positiva y segura, incluso por teléfono.

4. Interésate por los siguientes pasos. Pregunta acerca de los siguientes pasos del proceso. Te haremos saber cuándo es probable que te respondamos, te explicaremos cuál será el siguiente paso que deberás dar e incluso te resumiremos el proceso general de selección. Pregunta a la persona que te entrevista si tiene más preguntas o dudas sobre las cualificaciones necesarias para avanzar en el proceso. A menudo, podemos proporcionar comentarios en tiempo real para ayudarte a seguir avanzando.

5. Mostrar agradecimiento abre muchas puertas. He trabajado en el mundo de la selección durante varios años, por lo que sé de primera mano que los candidatos no suelen enviar mensajes de agradecimiento. Mantener el contacto expresando tu interés y agradeciendo nuestro tiempo puede dar grandes resultados. Si crees que no respondiste a una pregunta de la mejor manera posible durante la llamada, aprovecha la oportunidad para aclarar por qué crees que eres una buena opción para el puesto.

No te desanimes si no llegas al siguiente paso en el proceso de selección. Podrás presentar tu candidatura a futuras vacantes que se ajusten mejor a tus cualificaciones.

Siempre estamos en busca de grandes talentos y queremos ayudarte a alcanzar tus objetivos profesionales. El proceso de selección en las grandes organizaciones puede resultar abrumador, pero nuestra labor es ayudarte a encontrar el puesto que mejor se adapte a ti y a nuestras necesidades.

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