Infrastructure & Capital Projects – Senior Project Manager, ANS
THE WORK:
- You’ll manage project controls, cost and performance activities and procedures, project logistics, organization, systems and project close-out.
- You'll assume role on projects as the client’s advisor and project manager. Function as an extension of client staff.
- You'll document and track relevant information and project statuses. Prepare reports—including risk and construction progress—and enforce QA/QC.
- You'll manage both the project budget and schedule to meet the qualitative standards.
- You'll review contractors’ construction schedules and provide feedback to help ensure timely completion of the work.
- You'll manage and coordinates project team and contractors in communicating directives and ensuring the project scope is built according to plans, specifications, and cost limits.
- You'll anticipate and resolve conflicts across design, construction, operations, safety, and commissioning while liaising with key airport divisions.
- You'll oversee shop drawing reviews, mockups, acceptance tests, and participate in testing, commissioning, and punch list closeout.
- You'll review design team responses to requests for clarification from contractors to ensure Owner views are represented.
- You'll negotiate with contractors to achieve a fair and reasonable cost for change orders and reviews their impact on the project.
- You'll review applications for payment and perform fiscal management of project resources.
- You'll coordinate with airport stakeholders to meet administrative, operational, technical, engineering, and closeout objectives.
- You'll lead project meetings.
- You'll perform other construction management functions as assigned.
- You'll work onsite with our clients and partners to enable delivery and cultivate our client relationships.
$110,000 - $150,000 a year
HERE'S WHAT YOU'LL NEED:
- 5+ years of experience in Construction Management
- BS or BA in Architecture, Engineering, Urban Planning, Construction Management
BONUS POINTS IF YOU HAVE:
- Experience utilizing Building Information Modeling (BIM) preferred
- Experience with Leadership in Energy and Environmental Design (LEED) certified projects preferred
- PE, CCM, EIT, LEED or licensure as an Architect preferred
Syracuse, NY
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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