What We Are Looking For

Core Experience

• 8-10+ years of software engineering and technical product delivery experience, with a track record of leading distributed microservices platforms and complex user-facing transactional applications.
• Direct Expertise in Service Decomposition: Direct experience architecting or owning service decomposition decisions — you have an opinion on domain-driven design, API gateway strategy, and event streaming, and you can defend it.
• Bespoke System Delivery: Proven track record of architecting custom-engineered platforms (not just configuring off-the-shelf SaaS) within complex, highly regulated organisational environments.
• Cross-Functional Team Management: Proven ability to manage multi-team delivery across engineering, UX, data, and integration workstreams.

Strategic & Communication Credibility: Fluent in shifting between technical architecture deep dives with engineering teams and strategic roadmap briefings with senior government officials and non-technical operational leaders.

Industry Background — Strongly Preferred

Candidates from the following backgrounds are particularly encouraged to apply:
 

• Product Companies at Scale: FAANG, growth-stage tech, or platform businesses where microservices architecture, rapid delivery cycles, user-centricity, and product telemetry were a lived reality, not an aspiration.
• Banking & Financial Services: Core banking modernization, payments infrastructure, or regulatory technology platforms with strong API, service governance, and high-security requirements.
• Social Services & Benefits Administration: Case management systems, beneficiary lifecycle platforms, or government service delivery applications.
• Government & Public Sector: Previous engagement with public sector delivery constraints, IM8, PSG, or equivalent governance, security-by-design, and data sovereignty frameworks.
• Healthcare or Justice-Adjacent Industries: Corrections, rehabilitation, mental health platforms, or any domain with complex case-based workflows and strictly regulated data.

Technical Fluency
 

• Microservices & System Architecture: Deep technical fluency in event-driven systems, REST/GraphQL API design, container orchestration (Kubernetes, Docker), message brokers (Kafka, RabbitMQ), and microservice governance.
• Full-Stack & UX Engineering Craft: Deep understanding of modern web architectures (React, Next.js, TypeScript, state management) and how frontend interfaces interact with backend microservices, caching layers, and database subledgers.
• Pragmatic Prototyping & Scoping: Ability to build quick proof-of-concept code spikes to test technical feasibility, validate AI/UX flows with end-users, and establish implementation patterns for the wider team.
• Product Telemetry & Analytics: Practical fluency in embedding client- and server-side observability, product analytics, error, and custom event logging to monitor feature adoption and task completion rates.
• Cloud-Native, DevSecOps & Security: Familiarity with DevSecOps practices and security-by-design in government or regulated contexts.
• Practical AI Literacy & Tooling Experience: Hands-on experience leveraging modern AI developer tools (e.g., Cursor, Copilot, or AI-assisted IDEs) to accelerate technical discovery, alongside practical experience integrating standard LLM APIs/services into web applications (e.g., search indexing, automated summarization, or operational assistance tools).

Personal Qualities

• Outcome-oriented and comfortable with ambiguity
• Credible with both engineers and senior officials; you can shift register fluently between architecture reviews and ministerial briefings.
• Disciplined about trade-offs: you know when to hold the line on architectural integrity and when to ship.
• Curious about complex human systems — the corrections domain involves layered operational, ethical, and policy dimensions that reward genuine intellectual engagement.

Nice to Have

• Experience with rehabilitation, reintegration, or corrections-specific platforms (case officer tools, risk assessment systems, supervision management).
• Prior consulting or advisory delivery experience across multiple clients or sectors.
• Certifications in SAFe, CSPO, or equivalent scaled agile frameworks.

Exposure to AI/ML integration in operational platforms.
 

Singapore

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap. 

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

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