Vetting Case Handler
Title: Vetting Case Handler
Location: UK - Remote
Career Level: 11
As a Vetting Case Handler, you'll play a key role in supporting the end-to-end vetting process, ensuring applications are accurate, compliant, and progressed efficiently. Working closely with internal teams, external clients, and government bodies, you'll help maintain the highest standards of personnel security while delivering an excellent stakeholder experience. This role is ideal for someone with exceptional attention to detail, strong organisational skills, and an interest in security and compliance.
Please Note: Any offer of employment is subject to satisfactory BPSS and SC security clearance which requires 5 years continuous UK address history at the point of application.
Key Responsibilities
- Review vetting applications to check all required information has been provided and in the correct format
- Checking identification documents, right to work in the UK and proof of address documents
- Liaising with external Client Vetting teams to progress applications
- Liaising with internal project PMO teams to progress applications
- Maintain vetting records on the internal Accenture SharePoint portal
- Contribute towards establishing and maintaining policy, procedures and records relating to personnel security and National Security Vetting (NSV)
- Sponsorship/ submission of NSV applications and aftercare reports to United Kingdom Security Vetting (UKSV) and other Contracting Authorities
- Support weekly status calls with internal project teams and external client teams to discuss progress of on-going vetting cases
- Monitoring the internal Vetting mailbox and responding to regular queries
- Support the Personnel Security Controller with accreditation/ Contracting Authority visits and inspections
- Participate in identifying and mitigating personnel security related risks
- Ensure personnel security incidents are reported to the Personnel Security Controller and participate in the resolution activities
- Must be a current holder of, or be able to obtain, Security Check (SC) clearance – Essential
- DISA certified Security Vetting course or equivalent (desirable not essential)
- Able to liaise effectively with both internal and external stakeholders
- Attention to detail
- Approaches challenges as opportunities
- Working with SharePoint and Excel
London
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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