Workforce Strategy Consultant
About the Role
Key Responsibilities
- Support the delivery of Talent & Workforce transformation projects, including strategic workforce planning, workforce analytics, skills-based organization design, and workforce transformation initiatives.
- Analyze workforce, skills, and business data to identify insights and recommendations that improve talent deployment, workforce effectiveness, and productivity.
- Assist in the assessment of workforce challenges related to AI adoption, automation, and evolving business requirements.
- Contribute to the development of workforce transformation roadmaps, operating models, and implementation plans.
- Conduct research, benchmarking, and data analysis to support client recommendations and executive presentations.
- Collaborate with cross-functional teams across strategy, HR, learning, technology, data, and change management workstreams.
- Develop client-ready deliverables, presentations, and workshop materials that communicate complex workforce insights clearly and effectively.
- Contribute to internal capability-building efforts, including knowledge sharing, proposal support, and development of practice assets.
Required Qualifications
- Bachelor’s degree in Business, Human Resources, Economics, Psychology, Data Analytics, Organizational Development, or a related field
- 3–6 years of experience in management consulting, workforce strategy, human capital consulting, organizational transformation, or a related field.
- Strong analytical and problem-solving skills with the ability to synthesize complex information into meaningful insights
- Experience working with data, research, and business analysis to support strategic recommendations
- Excellent written and verbal communication skills, including presentation development
- Strong project coordination and stakeholder management capabilities
- Ability to work independently while contributing effectively within team environments
Preferred Qualifications
- Exposure to skills-based workforce approaches, workforce analytics, or AI-enabled workforce transformation initiatives.
- Familiarity with workforce planning, talent intelligence, HR technology, or skills management platforms.
- Knowledge of workforce trends and talent dynamics across Southeast Asia.
- Experience working in a consulting or professional services environment.
- Advanced degree or relevant professional certifications preferred.
Singapore
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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