Workforce Strategy Manager
About the Role
Key Responsibilities
- Lead Talent & Workforce transformation engagements covering strategic workforce planning, workforce analytics, skills-based organization design, workforce transformation, and talent strategy.
- Advise HR and business leaders on workforce strategies that align talent supply with evolving business priorities, skills requirements, and AI-driven changes in work.
- Leverage workforce data and analytics to identify opportunities to improve workforce productivity, talent deployment, workforce agility, and cost effectiveness.
- Design workforce transformation roadmaps, target operating models, and implementation plans that support long-term business and talent objectives.
- Lead stakeholder interviews, executive workshops, and working sessions to build alignment and drive key workforce decisions.
- Manage project teams across multiple workstreams, ensuring quality delivery, effective team development, and successful client outcomes.
- Translate complex workforce insights into compelling executive-level recommendations and presentations.
- Support business development activities including opportunity identification, proposal development, client relationship management, and thought leadership initiatives.
- Contribute to the growth of Accenture's Talent Reinvention capability through knowledge development, asset creation, and mentoring of junior practitioners.
Required Qualifications
- 8–12 years of experience in management consulting, workforce strategy, human capital consulting, organizational transformation, talent strategy, or a related field.
- Demonstrated experience leading workforce transformation, organization design, workforce planning, HR transformation, or talent strategy engagements.
- Strong understanding of strategic workforce planning, workforce analytics, skills-based workforce approaches, and workforce operating models.
- Proven ability to manage client stakeholders and lead discussions with HR leaders, business leaders, and transformation sponsors.
- Strong project and team leadership experience, including managing cross-functional teams in complex client environments.
- Excellent analytical problem-solving capabilities with the ability to synthesize complex data into actionable business recommendations.
- Strong executive communication, presentation, and storytelling skills.
- Bachelor's degree in Business, Human Resources, Economics, Organizational Psychology, Analytics, or a related discipline.
Preferred Qualifications
- Experience with AI-enabled workforce transformation, skills intelligence solutions, workforce planning platforms, or talent marketplace technologies.
- Familiarity with HR technology ecosystems, workforce analytics tools, and digital talent solutions.
- Experience working with multinational organizations across Singapore and Southeast Asia.
- Demonstrated experience supporting sales pursuits, proposal development, and business growth initiatives.
- MBA, Master's degree, or relevant professional certifications preferred.
Singapore
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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