AI Transformation & Process Excellence Analyst
VOUS ÊTES
Vous avez envie d’apprendre comment les grandes organisations améliorent leur façon de travailler. Vous êtes à l’aise avec la recherche, l’organisation de l’information et le soutien de l’équipe dans la gestion des détails. Vous appréciez les environnements structurés, suivez facilement les directives et souhaitez comprendre comment l’IA transforme le fonctionnement de votre secteur ou de votre domaine d’activité.
Vous avez une expérience pratique des outils d’IA et vous vous intéressez à la manière dont les agents d’IA sont conçus pour interagir au sein des processus métier — le domaine émergent du AX Design (Agent Experience Design) — et à la façon dont une conception réfléchie de l’expérience des agents peut rendre la transformation des processus plus efficace.
VOS MISSIONS
Utiliser les outils d’IA pertinents dans l’ensemble des tâches et des livrables, y compris la création d’agents et d’autres outils permettant de :
Réaliser des recherches sur les secteurs d’activité ou les fonctions, collecter des données de benchmark et des exemples de cas d’usage, puis les organiser dans des modèles structurés destinés à soutenir les évaluations clients.
Contribuer à la documentation de la refonte des processus en consignant les résultats des ateliers, en collectant les données nécessaires et en préparant les tableaux utilisés pour les évaluations d’impact du changement.
Préparer les supports de présentation et les données nécessaires aux premières versions des feuilles de route de transformation, et contribuer à certaines sections des guides méthodologiques et de la bibliothèque de référence.
Maintenir la bibliothèque de référence de l’équipe ainsi que la documentation de propriété intellectuelle, et suivre les modules de développement continu et de sensibilisation à l’IA qui vous sont assignés.
Contribuer à la documentation des interactions entre les agents d’IA et les flux de processus, en appliquant les principes fondamentaux du AX Design afin que les points d’interaction entre les humains et les agents soient clairement identifiés et documentés.
FORMATION
Diplôme de niveau Licence (Bachelor) ou qualification équivalente.
QUALIFICATIONS REQUISES
Expérience en amélioration des processus, opérations, analyse métier ou domaine connexe, ou expérience acquise dans le cadre d’études ou de stages.
Expérience pratique démontrée des plateformes d’IA (par exemple : Claude, OpenAI, Codex, Gemini), incluant la création de prompts efficaces, l’itération sur les résultats obtenus et l’évaluation de leur qualité et de leur fiabilité.
Compréhension de base de l’IA agentique : différence entre un agent et un chatbot, intégration de l’automatisation multi-étapes dans un flux de travail et compréhension de l’utilisation des agents.
Connaissance des concepts fondamentaux liés aux processus métier et à l’intelligence artificielle.
Excellentes compétences en communication écrite et orale.
QUALIFICATIONS SOUHAITÉES
Curiosité pour comprendre comment l’IA transforme la conception et l’exécution des processus au sein des entreprises.
Esprit collaboratif et capacité à soutenir plusieurs membres de l’équipe sur différents projets menés simultanément.
Familiarité avec les concepts de base du AI Design / AX Design, notamment la manière dont les agents d’IA sont conçus pour interagir au sein des processus métier et l’importance de ces interactions.
Paris
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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