Cybersecurity Consulting & Pre-Sales Senior Director |
About Accenture
Accenture is one of the world's leading professional services companies, operating in over 120 countries with a proven track record across strategic industries including Health, Public Sector, Financial Services and Defence. Our Cybersecurity practice in Iberia brings together a top-tier team and a Tier 1 client portfolio, establishing us as a market-leading provider in the region.
The Role
The Security Lead for Health & Public Service (H&PS) is a senior leadership position with direct ownership of the growth, profitability and market positioning of the Cybersecurity practice across the Healthcare and Public Sector industries in Spain and Portugal.
Reporting directly to the H&PS division leadership, this role combines commercial acumen, delivery excellence and people leadership in a high-complexity, high-impact environment.
Key Responsibilities
Practice Leadership & P&L
Full ownership of the H&PS Cybersecurity practice: strategy, pipeline, backlog and financial performance.
Direct leadership of a team of 10 professionals, fostering talent development, a culture of excellence and retention.
Definition and execution of the annual business plan: growth targets, new capabilities and service expansion.
Business Development & Client Relationships
Building and nurturing strategic relationships with CISOs, CIOs and Senior Directors at major healthcare organisations and public administrations.
End-to-end ownership of the commercial process: opportunity identification, proposal development, negotiation and deal closure.
Positioning Accenture as the go-to Cybersecurity provider for the H&PS sector in Iberia.
Delivery & Quality
Overseeing project delivery to ensure quality, timelines and client satisfaction are consistently met.
Integrating Accenture's global capabilities — threat intelligence, security operations centres, AI-powered cybersecurity — into locally tailored solutions.
Risk management and proactive senior stakeholder communication during crises or critical security incidents.
Thought Leadership & Market Presence
Representing Accenture at industry forums, sector events and before regulatory bodies (ENS, NIS2, GDPR applied to health).
Actively contributing to proprietary points of view, publications and market positioning initiatives.
Experience & Education
12+ years of experience in Cybersecurity and/or strategic security consulting.
Proven track record of senior leadership at top-tier firms (Big Four, strategy consultancies, leading system integrators or major technology vendors).
Prior experience managing teams and P&L responsibilities within professional services environments.
University degree in Engineering, Telecommunications, Computer Science or a related field. MBA or postgraduate qualification is a plus.
Relevant certifications highly valued: CISSP · CISM · CISA · ISO 27001 Lead Auditor · ENS · OSCP
Technical & Sector Knowledge
Strong command of core cybersecurity domains: GRC, security architecture, identity management (IAM/PAM), detection and response (SOC/MDR), cloud security and OT/IoT.
Knowledge of the regulatory framework applicable to the health and public sectors: National Security Framework (ENS), NIS2, GDPR, HIPAA (a plus).
Familiarity with the specific cybersecurity challenges of hospital environments, critical infrastructures and e-government.
Skills & Competencies
Exceptional commercial and networking skills: ability to open doors, build trust and close complex deals.
Executive-level communication: ability to translate technical risk into business language for boards of directors and senior management committees.
Inspiring leadership: capacity to attract, develop and retain talent in a competitive environment.
Results-driven, entrepreneurial mindset and ability to operate with autonomy in high-ambiguity environments.
Full professional proficiency in both Spanish and English (C1 level or above in both languages).
Madrid
Barcelona
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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