Forward Deployed Engineer Specialist
- Role Description
This is not a consulting role. It is not a project delivery role. It is not a research position. A Forward Deployed AI Engineer is a production engineer who works embedded inside a client's enterprise, shoulder to shoulder with their teams, to make complex AI platforms work in real, messy organizational environments. You own outcomes: time-to-value, adoption, reliability, and scalability. Not delivery milestones. Outcomes.
The market is beginning to understand what leading technology companies have demonstrated: AI products fail not because the models are weak but because deployment is broken. The gap between a successful AI pilot and an AI capability that scales is bridged by engineers who can translate platform capability into measurable business value inside a real enterprise environment. That is this role.
Forward Deployed AI Engineers form the execution spine of our Reinvention Deployment Engineering pods. We are building the largest FDE capability in the services industry. The engineers who join at this stage will define what the role looks like at scale and will have access to the hardest enterprise AI problems in the market across every industry.
Key Responsibilities
Embed directly with client engineering and business teams to deploy, scale, and operationalize AI platforms — Anthropic, OpenAI, Microsoft, Google, Salesforce, SAP, or Palantir — inside enterprise environments
Own production outcomes end-to-end: time-to-value, reliability, adoption velocity, and scalability, with business metrics attached — not just delivery milestones
Move from ambiguous business problem to working production system through rapid experimentation: days to prototype, weeks to production-ready
Design and govern AI architectures across the full enterprise stack: identity, data, security, governance, platform layer, and workflow integration
Translate technical architecture into business impact for client CTO, CFO, and CISO; shape use case roadmaps, ROI backlogs, and AI adoption strategy
Build reusable patterns, playbooks, and accelerators that the client owns after you leave — enabling the client team to run it without you
Lead design workshops, proofs of concept, architecture walkthroughs, and code-with sessions with client engineering and leadership teams
Codify patterns and delivery learnings that scale across engagements and contribute to the growth of the FDE practice
- Basic Qualifications
Commercial experience with cloud-native systems (APIs, microservices, containerization, serverless).
Experience of deep expertise in designing and deploying agentic solutions (agents, orchestration, context engineering, RAG, workflows) in production environments.
Commercial experience with AI platforms — OpenAI, Claude, Vertex AI, plus open-source models — including building abstraction layers to manage multi-provider pipelines.
Strong experience deploying to production , CI/CD, infrastructure as code (Terraform, Helm), monitoring, and debugging.
Demonstrated end-to-end delivery ownership in a client-embedded environment, internal projects, vendor labs, or team-only deployments do not qualify
Proven ability to articulate business value: can quantify the impact of deployments in terms a CFO would recognize and act on
Experience presenting to and building trust with senior client stakeholders, CTO, CFO, or CISO level
Non-linear profiles are expected and welcomed, assessment is based on demonstrated deployment experience and outcome ownership, not CV pattern matching
#LI-EU
Madrid
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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