MarTech Advisory Consultant
About the team:
Accenture Song in ANZ brings together strategy, data, creativity and technology to help Australia and New Zealand's leading brands grow. Our team operates from Melbourne and Sydney, partnering across the broader Song network.
We're a cross-functional unit embedded within Song's marketing transformation and activation capabilities—covering first-party data strategy, omnichannel campaign execution, analytics and reporting, and marketing technology enablement.
The MarTech Consulting team in ANZ advises clients on the design and implementation of marketing technology ecosystems that drive personalised experiences and measurable outcomes. We work across CRM, CDP, automation and analytics platforms to deliver integrated solutions.
Only applicants from Sydney or Melbourne with existing rights to work in Australia will be considered.
About the role:
MarTech strategy: platform selection, roadmap development and governance.
Data integration: ETL/ELT, data quality and identity resolution.
Analytics & measurement: attribution, dashboards and ROI modelling.
Campaign technology: automation, programmatic activation and tag management.
CRM & data hygiene: segmentation, profiling and data enrichment.
Tech stack orchestration across marketing automation, CDP, DMP and CMS platforms.
Optimisation through experimentation frameworks and A/B testing.
Stakeholder alignment through cross-functional collaboration and client advisory.
Change management including training, enablement and adoption strategies.
Compliance and governance, including privacy and data management considerations.
Qualifications
- 10+ years of experience in MarTech consulting or marketing technology roles.
- Deep expertise across CRM, CDP and marketing automation platforms.
- Strong understanding of data integration and governance principles.
- Experience designing analytics and measurement frameworks.
- Excellent leadership and stakeholder management skills.
- Familiarity with ANZ privacy regulations and compliance standards.
- Certifications across major MarTech platforms such as Adobe, Salesforce and Braze.
- Degree qualification in Technology, Marketing or a related discipline.
Melbourne
Sydney
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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