Manager Gouvernance Data & IA H/F
Manager Gouvernance Data & IA H/F
A propos du rôle
Au sein de la practice Data & IA, nous recherchons un Manager Gouvernance Data & IA. Dans ce rôle, vous accompagnez les directions générales et les fonctions clés (CDO, CIO, DGA, directions métiers) d'entreprises internationales dans la définition, la structuration et le pilotage de leurs stratégies de gouvernance data et IA, en lien direct avec leurs enjeux de transformation business à grande échelle.
Vous intervenez en amont des programmes de transformation pour co-construire des trajectoires data-driven et AI-enabled, et en appui des équipes de mise en œuvre pour en garantir la cohérence stratégique, l'alignement organisationnel et la création de valeur mesurable.
Responsabilités clés
Mener des diagnostics de maturité gouvernance Data et IA, et élaborer des feuilles de route de transformation à l'échelle pour des entreprises internationales
Concevoir des organisations Data & IA cibles (Target Operating Model, Centre of Excellence, Data Mesh, AI Factory), définir les principes de gouvernance associés (data domain, data ownership, data product) et accompagner leur déploiement opérationnel
Accompagner nos clients dans leurs choix stratégiques de conception de modèles de données et data products: définition des hiérarchies produit, modélisation des domaines métier, arbitrage canoniques/usage…
Définir et déployer des stratégies de data quality AI-native : évaluation de l'existant, identification des points de douleur, priorisation des chantiers de remédiation (stock & flux), sélection de solutions marché et définition de la feuille de route de mise en œuvre
Concevoir des politiques d'accès à la donnée, des golden rules et des Data Manifesto engageant les parties prenantes
Définir des stratégies Master Data Management (MDM) : modélisation des domaines, gouvernance du cycle de vie, alignement avec les processus métiers
Piloter le delivery de programmes data gouvernance dans un rôle fonctionnel/consulting : définition et validation des règles de gouvernance, conception des workflows MDM et processus cibles, coordination avec la gouvernance métier
Définir la stratégie de data lineage, de catalogue de données et de traçabilité et les solutions de mise en œuvre du marché
Réaliser des benchmarks et cadrer des démarches de sélection de solutions sur les domaines : data catalog (Collibra, Atlan, Alation), MDM (Semarchy, Informatica, Stibo), data quality et data observability
En tant que Manager, vous contribuez également à :
Interagir avec les directions métier, Data et IT pour structurer les enjeux et contribuer à la prise de décision stratégique au niveau exécutif
Assurer le pilotage de missions complexes et multi-équipes, avec une responsabilité directe sur la qualité des livrables et la satisfaction client
Encadrer et accompagnement les membres de l'équipe au sein des missions et dans leur développement de carrière (analystes, consultants)
Contribuer au développement commercial (rédaction & soutenance de propositions commerciales, présentations clients)
Participer au développement des offres, actifs internes Accenture (accélérateurs, stage 0, PoV, bonnes pratiques)
Votre profil
Expérience
Plus de 7 ans d'expérience en cabinet de conseil en stratégie et transformation Data & IA, avec une spécialisation avérée en data gouvernance et data management
Expérience significative dans des contextes internationaux et de grandes entreprises matricielles
Compétences techniques & fonctionnelles
Maîtrise des modèles opératoires et organisations Data & IA (TOM, COE, Data Mesh, AI Factory)
Expertise éprouvée en gouvernance de la donnée : data lineage, data quality, MDM, data catalog, data ownership
Connaissance des principales solutions du marché data (Collibra, Informatica, Semarchy.)
Bonne compréhension des architectures data modernes (lakehouse, data fabric) et des cas d'usage IA et Agentique associés
Certifications (Azure, AWS, GCP, MDM) appréciées
Compétences transverses
Excellente capacité de structuration et de résolution de problèmes complexes
Forte rigueur analytique, esprit de synthèse et sens du détail
Aptitude à formuler des recommandations pragmatiques, orientées décision et création de valeur
Aisance relationnelle et capacité à accompagner des interlocuteurs C-level
Capacité à vulgariser des sujets data et IA complexes auprès d'audiences non techniques
Capacité à produire des livrables de restitution de haute qualité
Gestion efficace du temps et des priorités dans un environnement exigeant et en évolution rapide
Excellentes compétences de communication orale et écrite en français et en anglais
Paris
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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