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Risk Manager

Capital Projects Management Manager | Senior Level | Full time
Job No. R00339892 | Oslo
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Grow Your Career with Soben, Part of Accenture – Norway

At Soben, part of Accenture, we believe our greatest strength is our people. Your growth is central to our success, and we are committed to helping you build a career you are proud of. Through structured training, mentoring, and exposure to complex, high-profile projects across Norway and the wider Nordic region, every step you take is an opportunity to develop your skills, broaden your experience, and shape your future.

We encourage you to be curious, take ownership of your development, and explore the many opportunities available within our business. Speak with your manager about your goals, seek out projects that excite you, and do not be afraid to stretch beyond your comfort zone — that is where real growth happens.

Your career journey is unique, and we are here to support you every step of the way. Let’s keep learning, keep improving, and keep building something exceptional together.

Job Description – Risk Manager (Norway)

Due to continued growth and increasing demand across Norway and the Nordic region, we are seeking Risk Managers to join our expanding and collaborative team. You will play a key role in supporting major capital projects across sectors such as infrastructure, energy, data centres, and complex construction programmes.

We are looking for individuals with strong risk management experience who are comfortable working in dynamic, client-facing environments and contributing to the successful delivery of high-value projects.

Main Purpose of the Role

As a Risk Manager, you will support project teams and senior risk leads across programmes of varying size and complexity. You will be responsible for the accurate capture and management of risk data, facilitating the identification, assessment, and prioritisation of threats, opportunities, and issues.

You will help maintain visibility of key risk trigger points, enabling effective cost and schedule risk management, including budget utilisation and mitigation strategies. Your contribution will be critical in ensuring projects are delivered to time, cost, and quality objectives in line with client expectations.

Key Accountabilities

  • Design, implement, and adapt risk management processes aligned to client requirements and industry best practice
  • Facilitate risk workshops with project teams and subject matter experts
  • Develop and maintain risk registers and supporting risk documentation
  • Challenge and validate risk data to ensure accuracy, robustness, and transparency
  • Drive the implementation of mitigation strategies and track associated actions across projects and programmes
  • Support the development of measurable and effective risk responses aligned with project objectives
  • Perform Quantitative Risk Analysis (QRA) for cost and schedule to assess overall project risk exposure
  • Utilise risk tools such as Safran, @Risk, PRA, or similar platforms
  • Produce clear, timely risk reports using tools such as Power BI, Excel, Word, and PowerPoint
  • Collaborate with wider Project Controls teams to ensure alignment across cost, schedule, and risk functions
  • Engage with supply chain partners to assess and incorporate third-party risks into project planning

About You

  • Proven experience in risk management across the full project lifecycle, ideally within infrastructure, energy, or construction sectors
  • Experience in complex capital projects within Norway or the Nordic region is advantageous
  • Ability to adapt risk strategies and processes in response to changing project needs
  • Strong analytical thinking with the ability to assess and communicate complex risk scenarios clearly
  • Familiarity with risk management tools such as Safran, @Risk, PRA, or equivalent
  • Understanding of recognised risk management frameworks (e.g., ISO 31000, APM, Orange Book, IPA)
  • Professional membership (e.g., IRM, APM) is desirable
  • Relevant risk qualifications (e.g., APM Risk Certificate, MoR) are advantageous
  • Strong stakeholder engagement, communication, and influencing skills
  • Experience working within integrated Project Controls environments
  • Fluent in English; Norwegian language skills are advantageous

Oslo

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi

 

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap. 

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

Join Accenture to work at the heart of change. Visit us at www.accenture.com.

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