APAC Legal Counsel Ecosystems Legal Resale
Key Responsibilities:
- Support the purchase and sale of third-party technology and related services to Accenture clients in Asia-Pacific countries.
- Review, draft and negotiate various resale- and agency-related agreements, taking the initiative to resolve issues raised by the business, our clients, or suppliers.
- Coordinate with fellow members of the Resale legal team to ensure a consistent approach for larger global deals.
- Provide subject matter expertise in the various considerations affecting resale (such as accounting, tax, trade compliance and local law) and work collaboratively with business and legal teams to shape deals for optimal results.
- Mentor and help train junior members of the team. People development is critical in this role.
- Aid in the development of training and knowledge transfer tools and materials.
- Support the firm’s compliance with all applicable policies, laws and regulations.
- A positive attitude, the willingness to collaborate, excellent organizational skills, and analytical thinking will be keys to success for the candidate assuming this role.
Relationships:
Reports to: APAC Legal Lead - Agency Resale Legal
Relationships: Technology Sales and Ecosystem business groups; GSL Legal teams, Sales and Consulting teams, and Buyside procurement; subject matter experts (e.g. Global Tax, Finance, Controllership); and outside law firms.
Qualifications:
Education: Local legal training and certification is required.
Work Experience:
- Significant experience drafting and negotiating contracts in a corporate or large law firm setting required.
- Experience with emerging technologies and offerings (e.g. cloud, security, AI) and related contracts and contract structures (e.g. various offerings on a subscription or provided as a service) is preferred.
- Experience in working in multiple countries is preferred.
Knowledge and Skill Requirements:
- Strong analytical skills and business and commercial acumen.
- Ability to prioritize and make decisions and spot risks before they materialize.
- Strong writing and negotiation skills.
Kuala Lumpur
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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