Lead Policy Advocacy Regulatory Affairs and Industry Chambers

 Optional / Desirable Skills 

• Prior experience in a Corporate Affairs, Public Policy, or Government Relations function within a large MNC or technology services company 

• Understanding of GCC policy incentives, state-level investment promotion frameworks and the broader GCC ecosystem 

• Familiarity with Accenture's service portfolio and ability to connect regulatory developments to business opportunities or risk 

• Background in legal, public administration, or economics
• Understanding if Industrial Relations (IR) would be an added advantage

Key Responsibilities 

Regulatory Intelligence & Policy Monitoring 

• Own Accenture India's regulatory intelligence function, tracking active and emerging policy developments across technology, labour, data, and AI governance that are material to the business 

• Produce structured, senior-audience regulatory briefs that translate complex policy developments into business risk, opportunity, and advocacy implications 

• Maintain a forward-looking policy calendar covering Ministry consultations, parliamentary committee hearings, and chambers-led policy processes where Accenture should have a presence or a position 

 Policy Advocacy & Government Engagement 

• Lead Accenture India's advocacy agenda across priority regulatory frameworks, including DPDP Act implementation, Labour Codes operationalisation, IT rules, evolving AI governance architecture etc.

• Develop Accenture's formal positions on key policy matters, in consultation with the GR Lead and relevant internal stakeholders (Legal, Compliance, Business Lines) 

• Represent Accenture in Government consultations, expert committees, and Ministry-level engagements, engaging at a level that builds institutional credibility and policy influence 

• Manage advocacy coalitions in partnership with industry chambers and peer companies

Industry Chambers Engagement 

• Own Accenture's strategic participation across priority chambers including but not limited to NASSCOM, CII, FICCI, AMCHAM, USIBC etc. with a focus on leadership-level committees and policy working groups 

• Ensure chambers engagement is outcomes-oriented - each participation tied to a defined advocacy goal, relationship objective, or thought leadership opportunity 

GRC & Internal Enablement 

• Work closely with Accenture's Legal and Compliance teams to ensure regulatory developments are translated into internal GRC postures and business guidance in a timely manner 

• Support state-level policy engagement as required, particularly in contexts tied to EODB, GST, Labour, AI, GCC mandates

• Contribute to the GR function's senior reporting, including global GR Lead, CMD level briefings, global GR updates, and leadership council inputs on the regulatory environment 

Mumbai

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap. 

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

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