S&C GN -TS&T- Cloud Strategy & Advisory-Analyst
About the Role
Key Responsibilities
• Assist in business case development, including data gathering, cost modelling, and benefits analysis under senior guidance
• Contribute to cloud transformation roadmaps, including research, dependency mapping, and documentation
• Support development of cloud operating models, including governance structures, team design, and ways of working
• Assist in cloud assessments such as application portfolio analysis and platform evaluation (AWS, Azure, Google Cloud)
• Produce high-quality client deliverables including presentations, reports, and executive summaries
• Support architecture and design activities through structured research and documentation
• Contribute to project delivery activities such as status reporting, workstream tracking, and RAID log maintenance
Required Qualifications
• Foundational knowledge of at least one major cloud platform (AWS, Microsoft Azure, or Google Cloud Platform)
• Understanding of core cloud concepts such as compute, storage, networking, and identity and access management
• Exposure to IT transformation or cloud adoption frameworks (e.g., AWS CAF, Azure CAF)
• Strong analytical and problem-solving skills with a structured approach to complex challenges
• Excellent written communication skills with the ability to produce clear, client-ready materials
• Proficiency in Microsoft Excel and PowerPoint
• Ability to work effectively in a fast-paced, team-oriented consulting environment
• Cloud certifications such as AWS Certified Cloud Practitioner, Azure Fundamentals (AZ-900), or equivalent
• Exposure to infrastructure-as-code tools (e.g., Terraform, CloudFormation, Bicep)
• Basic scripting knowledge in Python, Bash, or PowerShell
• Familiarity with DevOps practices and CI/CD tools
• Awareness of cloud cost management (FinOps) and cloud security principles
• Exposure to agile methodologies, including Scaled Agile Framework (SAFe)
• Familiarity with cloud data platforms or enterprise architecture concepts
Kuala Lumpur
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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