Central Operations Planner – Analyst
Job Summary:
The Central Operations Team Planner (Meetings & Events) as a part of M&E Planning Central of Excellence supports the planning, operations and delivery of global Meetings & Events through a centralized, process-driven operating model.
This role is responsible for planning, coordinating and supporting the end-to-end event lifecycle - including event qualification, budget estimation, approval management, logistical planning, stakeholder management, and post-event reconciliation - ensuring utmost adherence to policy guidelines, compliance and accuracy, financial discipline, and data integrity across Market Units.
Acting as a key operational partner, the M&E Central Ops Planner collaborates with Market Units, local Event Planners and internal stakeholders to ensure an operationally effective approach, accurate data management and consistent alignment with processes and organizational standards. The role also plays a critical part in enhancing cross-regional visibility, governance, and reporting accuracy.
Roles & Responsibilities:
- Manage incoming event requests into M&E, validate data, qualify requirements through the Policy lens and guide requestors throughout the process.
- Support venue sourcing / collaborate with P+ on the sourcing needs, focus on sustainability and maintain accurate event status at all times.
- Coordinate planning activities including budget tracking, purchase orders and travel or additional approvals, ensuring alignment with guidelines.
- Provide stakeholder support and timely issue escalation management to ensure consistent and satisfactory delivery across Market Units.
- Own and oversee event closure activities, including financial reconciliation, invoice tracking, audit support and data accuracy in reporting systems.
Professional & Technical Skills:
- Bachelor’s degree or equivalent
- Event Technology Experience (preferably Cvent, StarCite, Eved, Delphi, Opera, etc.)
- Active meetings management experience in a multinational organization for a minimum of 3 to 4 years
- Solid understanding of Strategic Meetings Management concepts
- Event Planning, Venue Sourcing, Supplier Contract Management, Event Budget Management, Attendee Management, On-Site Event Execution
- Fluent English (written and spoken)
- Strong Microsoft Office skills
- Knowledge of the hospitality industry
Preferred Qualifications
- Certified Meeting Planner (CMP)
Core Capabilities
- Communication & Stakeholder Management: adapts communication to engage with different Market Units based on stakeholder needs and seniority
- Event Experience Support: contributes to logistics planning and attendee experience aligned with global standards and event objectives
- Event Technology and Data Management: leverages tools for end-to-end event management ensuring consistency and reporting integrity
- Budget & Financial Management: strong adherence to approved budgets at all times, uphold financial tracking, invoice validation and reconciliation
- Collaboration & Global Delivery Support: works cross-functionally across Market Units
To be filled by the recruiter
Bengaluru
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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