Record to Report Ops Analyst (Japanese Speaking)
Responsibilities:
- Daily execution on RTR operation process, including IC, reconciliation, analysis and reporting, etc.
- Review of analyst journal entries and balance sheet reconciliations.
- Facilitate the operational Change Request (CR) process;
- Act as a clear escalation route to the client for service related issues and facilitate resolution of issues
- Initiate and own continuous improvement projects within area of his/her responsibilities
- Ensure compliance of the dedicated unit to Accenture policies and procedures applicable for the dedicated unit
- Responsible for the management of the month end closing process, including posting of month end journals, preparation of inter-company cross charges, ensuring accurate, transparent and timely reporting of monthly, quarterly and yearly results.
- Ensure all balance sheet accounts are reconciled in accordance with the timelines.
- Control of the period end close for the entities ensuring compliance with the agreed closing checklist.
- Provide explanation for significant & unusual variance between estimated & actual profit & loss figures on quarterly basis.
- Work with regional shared services leadership to build out the RTR team to increase depth and reach of activities performed in shared services.
- Provide oversight and input on the ERP standardizations and initiative-specific technology enhancements to maximize productivity and further global standardization.
- Involved in continues improvement activities to improve the efficiency and effectiveness of the RTR process.
- To ensure clear communication of accounting issues identified and make sure these issues are tracked, resolved promptly and processes improved to prevent recurrence of the issue.
- Ensuring quality assurance
- Understand the customer and internal performance requirements of the processes delivered by the delivery location (as documented in the relevant process SIPOC)
- Understand process input and output requirements and take continuous and pro-active steps to monitor and control them as appropriate to meet performance and customer requirements
- Ensure high degree of compliance to the documented processes delivered such as adhering to the defined Standard Work Instructions (SWIs) and Local Work Instructions (LWIs) as appropriate
- Support all new ERP & support system implementations ensuring these are configured, tested and rolled seamlessly without impact on control, timelines or accuracy.
- Provide resiliency to the team by acting as a backup when necessary.
#LI-GM
Qualification/Experience
- Finance and accounting degree holder, minimum 1 year relevant accounting experience, ACCA or equivalent preferred.
- Japanese skills including Business Writing and communication.
- Sound Operations management experience (including SLA management) and client interaction skill
- Experience in managing unstructured problems
- Proactive in solving issues and clearing balance sheet open items.
- Familiar with F&A outsourcing operation and experience in SSC environment
- Rich client facing experience, good at communication with client
- Willing to work on bank holidays and weekends during quarterly close.
- Overtime may be required during peak periods
Kuala Lumpur
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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