Infra & Cloud technical coordinator
Role Overview
Accenture is seeking an Infrastructure & Cloud Migration Project Technical Coordinator to plan, prepare and execute workloads and application migrations waves towards Public and private Clouds. Operating at the intersection of technical delivery and project governance, you will act as the go-to technical authority throughout the migration lifecycle — coordinating onshore and offshore teams, ensuring coherence of servers and application’s migration waves, driving change management through ServiceNow, and guaranteeing that every migration cycle is fully planned, prepared, tested, and executed flawlessly.
You will work in close collaboration with multiple interlocutors: Client Product Owners, stakeholders and SMEs, offshore/onshore delivery teams, Accenture infrastructure and Cloud SMEs, project technical executions teams to ensure end-to-end readiness, traceability, and on-time and successful delivery of migration waves.
Key Responsibilities
Planning & Change Governance
- Define and validate migration strategy and approach aligned with client objectives, application discovery and associated technical constraints, business constraints, project timelines, project inter-dependencies…
- Define and validate migration planning with the Product Owner prior to each wave.
- Create and manage change requests in ServiceNow in line with ITSM best practices.
- Maintain traceability between planning artefacts, change records, and execution outcomes.
Migration Execution & Active Coordination
- Lead end-to-end the preparation of migration waves, from initial scoping through dry-runs and actual post-migration testing and validation.
- Remain actively engaged during the execution of all migration activities, serving as the primary technical point of contact.
- Coordinate offshore delivery teams, ensuring readiness at each stage and following up on progress and blockers.
- Produce regular reporting on migration activities, status, and risk indicators for stakeholders and program governance layers.
Testing, Dry-Run & Quality Assurance
- Define, Prepare and schedule migration tests and dry runs to guarantee go/no-go readiness before each wave.
- Validate technical migration plans for completeness and accuracy before execution.
- Identify, troubleshoot, and resolve technical issues arising during migration preparation and execution.
Required Experience & Profile
Technical Background
- Solid infrastructure knowledge across multiple infrastructure technologies and tools: SAN/NAS storage, backup, infrastructure monitoring, Virtualization platforms (VMWare, RedHat OpenShift…)
- Solid Public Cloud expertise across one or multiple hyperscaler: IaaS/PaaS/DBaaS services on Google, Azure, AWS…
- Server migration tooling: VMWare HCX or vCDA, Azure Migrate, convertors…
- Minimal knowledge around Data Centers and hosting, Data Center LAN networks, firewalling, security principles
- Demonstrated ability to design, review, and validate technical migration plans end-to-end.
- Proven troubleshooting skills to resolve technical issues during migration activities.
- Hands-on experience with OS Windows/linux, scripting, DevOps tools.
- Experience with ServiceNow, in particular the change management module.
- Familiarity with hybrid infrastructure environments and enterprise IT operating models.
Project & Coordination Expertise
- Experience coordinating distributed or offshore delivery teams in a project execution context.
- Ability to plan and lead dry-runs, including identifying application and planning dependencies, defining go/no-go criteria and risk mitigation steps.
- Track record of producing clear migration reporting, dashboards, and executive-level status updates.
- Strong communication skills with both technical teams and business/product stakeholders.
- Structured and rigorous approach to planning, documentation, and follow-up.
Brussels
Lochristi
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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