Management Consultant - Demand & Supply Planning (DSP)
Key Responsibilities:
- Work with stakeholders to gather requirements and design planning solutions using o9, Kinaxis, OMP, Blue Yonder, RELEX, and other cloud-based planning solutions.
- Configure, customize, test and optimize planning platforms to meet client needs.
- Lead or participate in project phases including analysis, design, development, testing, deployment, and post-go-live support.
- Drive process strategy and assessment, helping clients define roadmaps, assess performance, and reengineer processes for better outcomes.
- Support intelligent enterprise initiatives in areas such as governance, organization structure, KPI definition, and solution strategy.
- Manage solution mobilization and transformation programs, collaborating with cross-functional teams including business, IT, and external partners.
- Develop documentation, training materials, and deliver user training where needed.
- Stay current on industry trends, best practices, and advanced digital tools, including AI/ML in planning.
- Work in multi-cultural, global environments, with potential for travel or remote collaboration across time zones.
Job Qualifications:
- Hands-on experience with at least one leading planning platform: o9 Digital Brain, Kinaxis RapidResponse, OMP, Blue Yonder, RELEX, or other cloud-based solutions (list non-exhaustive).
- Strong skills in solution development, configuration, and delivery.
- Experience or knowledge of S&OP processes including integrated supply chain planning.
- Experience in demand planning, supply planning, and S&OP.
- Open to candidates with consulting or end-user backgrounds (consulting experience preferred).
- 2–10+ years of relevant experience depending on role level (Analyst OR Consultant).
- Bachelor’s or Master’s degree in Supply Chain, Engineering, Information Systems, or related field.
Preferred Skills:
- Strong analytical and problem-solving capabilities with ability to interpret data and apply advanced technologies.
- Excellent communication and stakeholder management abilities.
- Ability to manage diverse stakeholders in global, cross-cultural environments.
- Exposure to category management (e.g., Grocery, Fresh) is an advantage.
- Experience with AI/ML tools for planning is highly desirable.
- Ability to work independently, quickly learn new skills, and thrive in a team environment.
Kuala Lumpur
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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