SAP S/4 Senior Manager or Senior SAP Leader
We are looking for a senior level professional who brings a strong balance of commercial acumen, delivery excellence, and stakeholder leadership, combined with a proven consulting background. In this role, you will help clients navigate complex SAP-led business transformations and turn ambitious programmes into measurable business outcomes.
Role & Responsibilities:
Lead end-to-end SAP S/4 transformation programmes (greenfield, brownfield, or selective).
Manage complex, multi-country and multi-stream deployments.
Oversee key programme elements, including S/4, integration, data migration, testing, and cutover.
Build trusted relationships with C-level stakeholders, acting as a strategic advisor.
Drive governance through steering committees and executive forums.
Support and lead deal shaping, proposals, and client negotiations.
Ensure strong commercial control (scope, change management, pricing, and margins).
Translate business needs into clear transformation roadmaps and drive adoption.
Lead large distributed teams across onshore and offshore models.
Manage risks, financials, and complex delivery challenges, ensuring successful outcomes.
Key requirements:
Extensive experience (+10 years) leading SAP S/4HANA transformation programmes from strategy through execution.
Strong understanding of SAP ecosystem (S/4, integration landscape, data migration, testing, cutover).
Proven background in managing complex international programmes across multiple workstreams and stakeholder groups.
Experience operating in a client-facing leadership role, including engagement with executive stakeholders and governance forums.
Demonstrated success in combining sales, commercial awareness, and delivery leadership in programme environments.
Previous experience in a tier-1 consulting environment, with strong structured problem-solving and transformation advisory skills.
Fluency in English is required; Finnish is a plus. You must be authorised to work in Finland.
Bonus if you have:
Industry experience in manufacturing, industrial, or supply chain-heavy environments.
Experience with AI and automation in SAP programmes.
Exposure to global delivery models and GCC setups.
What We Offer:
Opportunity to build and grow the industrial SAP S/4 domain in a global context.
Access to comprehensive tools and frameworks supported by our global organisation, including methodologies, knowledge databases, expert networks, and benchmarks.
High level of autonomy and ownership.
Access to impactful, large-scale transformation programmes.
Collaborative, people-focused culture. And a great work-life balance!
Competitive compensation and benefits.
What next?
We would love to hear from you. Please submit your CV and application to take the next step in your career.
Please note that our hiring team takes some well-earned time off to enjoy the summer which is why our recruitment process will be on pause during July. We'll begin reviewing applications again in August and will be in touch as soon as possible. Thank you for your patience, we appreciate your interest and wish you a fantastic summer!
Helsinki
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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