SAP Technical & Integration Architect

Required Technical Skills & Experience (The Core)

• Experience: 12+ years in SAP environments, with at least 3 years explicitly leading technical architecture, development, or integration streams.
• Integration & Development Mastery (Crucial): Hands-on experience developing Cloud Integration, managing OData/REST APIs, and a strong background in SAP development environments (CAP, RAP, or advanced ABAP/Java).
• SAP BTP Expertise: Deep, practical experience with Business Technology Platform services, setup, BTP Security, and Cloud Identity Services.
• Modern Operations: Working knowledge of SAP Cloud ALM for implementation, operations, and cross-application monitoring, alongside SAP Signavio for process modeling.
• Foundational Platform Knowledge: Strong understanding of S/4HANA architecture, SAP NetWeaver, and HANA database mechanics (to effectively guide Basis and infrastructure teams).
   

Preferred Qualifications (Enterprise Architecture)

• Familiarity with EA concepts across Business, Data, Application, and Technology layers.
• The ability to think beyond a single server or component; understanding how SAP fits into a multi-cloud hybrid ecosystem.
• Experience with SAP Activate methodology and "RISE with SAP" frameworks.
• Certifications in SAP Integration, BTP Development, or EA Frameworks (TOGAF / SAP EA Framework) are a significant plus.
   

Soft Skills

• The Translator: Ability to articulate complex technical constraints, development blockages, and integration dependencies to non-technical business stakeholders and Enterprise Architects.
• The Mentor: A proven leader capable of coaching technical consultants across distinct silos (guiding Basis, ABAP developers, and Integration engineers toward a unified architecture).
• Intellectual Curiosity: A forward-thinking mindset, actively monitoring SAP roadmaps and release notes to anticipate changes and propose future-proof architectures.

Prague

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap. 

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

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