Conga CPQ Consultant
Job Description: Job Title - Conga CPQ – Specialist - ACS Song
Management Level: Level 09 - Technical Lead
Location: Kochi, Coimbatore, Trivandrum, Bangalore, Mumbai
Must have skills: Conga CPQ & Salesforce Development
Good to have skills: C#
Experience: 5-8 years of experience is required
Educational Qualification: Graduation
Job Summary
As a Specialist, you will design, architect, build, and lead delivery of complex Conga CPQ solutions on the Salesforce platform. The ideal candidate should have minimum 3.5 + years of hands-on experience with strong Conga CPQ, hands-on Salesforce development skills and Conga Turbo/RLP background, and the ability to steer technical teams across multi-squad, enterprise-scale programs. You will own end-to-end CPQ architecture, guide the development team, define DevOps and deployment paths, and ensure quality, scalability, and performance across the conga CPQ solution.
Roles and Responsibilities
- Work on the Salesforce platform and Conga CPQ, focusing on areas such as Apex callback classes, Pricing and validation callback.
- Be proficient in Conga CPQ configuration, including product attribute rules, price rules, attribute-based pricing, product and catalog management, constraint rules, promotions, and cart logic.
- Define solution architecture, data models, pricing frameworks and product configurations using the Conga Turbo/ RLP Platform, including performance optimized design logic.
- Lead integrations with CLM, Billing, ERP, tax engines, and middleware solutions.
- Establish development best practices and governance standards.
- Mentor teams on Salesforce best practices, governor limit awareness, design patterns, and coding standards.
- Conduct code reviews and ensure adherence to design standards.
- Manage technical risks, effort estimation, security governance, and cross-team dependencies.
- Lead scrum teams, conduct code reviews, and guide developers and analysts.
- Support UAT, release readiness, cutover, and post‑production stabilization.
- Collaborate with Product Owners, BAs and Architects to convert business needs into technical roadmaps.
Job Qualifications: Professional and Technical Skills:
- Proficiency in Salesforce Conga CPQ or Conga RLP with minimum of 3.5+ years hands-on with Conga CPQ
- Deep understanding of CPQ product configuration, pricing, quoting, and advanced approval processes.
- Knowledge of Conga Turbo or RLP Platform rule authoring, optimization, and debugging is a plus.
- Integration experience with Billing/Taxation/ ERP systems and middleware (MuleSoft/REST).
- Strong Salesforce coding and configuration: Apex, LWC, SOQL, Triggers, Flows, Integration Patterns.
- Good to have Experience with other conga Q2C product suites like Conga CLM, Conga Billing, and broader products.
- Experience with development and deployment of C# code is a plus.
- Certifications (Preferred): Conga CPQ Basic or Advanced, Salesforce Platform Developer I & II and MuleSoft certification is a plus.
- Additional Information
- About Our Company | Accenture (do not remove the hyperlink)
Bengaluru
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
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