Senior Manager CFO Agenda – Trésorerie (F/H)
Description du poste
Imaginez, structurez et mettez en œuvre la transformation des fonctions Trésorerie : rejoignez l’équipe Strategy & Consulting – CFO Agenda et accompagnez les CFO, Directeurs de la Trésorerie dans la sécurisation et l’optimisation de leur liquidités, de leurs risques financiers et de leur performance cash.
Au cœur des enjeux de cash management, gestion du BFR et gestion des risques financiers (change, matières premières), vous intervenez sur des programmes de transformation complexes et stratégiques, à fort impact business. Reconnu(e) pour votre capacité à prendre de la hauteur sur des problématiques complexes, à structurer des trajectoires de transformation ambitieuses et à interagir avec des interlocuteurs exécutifs, vous jouez un rôle clé de sparring partner entre vision stratégique et exécution opérationnelle.
Exigeant(e), orienté(e) résultats et doté(e) d’un fort sens collectif, vous aimez porter une vision, encadrer des équipes et contribuer activement au développement d’un cabinet de conseil de premier plan.
Vos missions
En tant que Senior Manager CFO Agenda – Trésorerie, vous pilotez des chantiers clés de transformation des activités de Trésorerie et contribuez directement à la création de valeur financière pour nos clients.
Transformation des activités de Trésorerie et de Cash Management
- Piloter des projets de transformation de la fonction Trésorerie : cash management, prévisions de trésorerie, cash pooling, gestion de la liquidité et des financements.
- Renforcer la visibilité du cash et la fiabilité des prévisions à court, moyen et long terme.
- Contribuer à l’optimisation du BFR (Order‑to‑Cash, Procure‑to‑Pay, stocks) en lien avec les directions Finance et Opérations.
- Accompagner l’amélioration des relations bancaires et des dispositifs de pilotage de la performance cash.
- Appuyer les Directions Financières dans la sécurisation des flux financiers et la conformité aux politiques de gestion des risques.
Refonte des Operating Models Trésorerie
- Définir et conduire la refonte des Operating Models Trésorerie : organisation, rôles, processus et gouvernance.
- Accompagner la transformation des compétences, des rôles et des modes de fonctionnement des équipes Trésorerie.
Digitalisation et IA appliquée à la Trésorerie
- Définir et piloter des feuilles de route digitales Trésorerie intégrant ERP, TMS, plateformes de données, analytics et IA.
- Porter l’identification et le déploiement de cas d’usage d’intelligence artificielle appliqués à la Trésorerie : prévisions de cash augmentées, scénarios prédictifs, automatisation intelligente des contrôles et analyses.
- Garantir la cohérence entre enjeux métiers, trajectoires de transformation, choix technologiques et impacts business mesurables.
Responsabilité projet et relation client
- Assurer le pilotage global des programmes sur l’ensemble du cycle de vie : cadrage, diagnostic, conception, réalisation, déploiement, conduite du changement et stabilisation post go‑live.
- Être un interlocuteur de confiance des CFO, Directeurs de la Trésorerie et sponsors exécutifs.
- Piloter la gouvernance, les risques, les arbitrages et la qualité des programmes.
- Porter la narrative exécutive : décisions, enjeux, risques, valeur créée et trajectoire de sécurisation.
Leadership et développement des équipes
- Encadrer et développer les Managers, Consultants et Analysts de la practice Trésorerie.
- Structurer et porter les offres CFO Agenda – Trésorerie (cash, BFR, risques financiers, TMS, IA).
- Contribuer activement au développement commercial : stratégie de compte, propositions, réponses à appels d’offres, soutenances.
- Participer au recrutement, à l’animation et à la montée en compétences des équipes.
Innovation et veille
- Suivre les évolutions des pratiques de Trésorerie, de gestion du cash et des risques financiers.
- Assurer une veille sur les tendances Finance, data et IA appliquées à la Trésorerie.
- Être force de proposition pour enrichir nos approches méthodologiques et nos offres de transformation.
Votre évolution chez Accenture
Vous construisez une carrière managériale agile, soutenue par :
- Des parcours de développement des compétences et du leadership.
- Des formations continues (Trésorerie, Finance, risques, data, IA).
- Des feedbacks réguliers et un accompagnement personnalisé.
- Des projets variés en France et à l’international, auprès de grands comptes.
Vous évoluez dans un environnement de travail flexible, favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, avec des modalités de télétravail adaptées aux projets et aux équipes.
Votre profil
- Bac+5 (école de commerce, ingénieur ou université).
- 10+ ans d’expérience en conseil ou en direction financière.
- Solide expertise dans les sujets de Trésorerie, cash management, BFR et risques financiers : mise en place de TMS (Kyriba, Quantum, Diapason, …), optimisation / définition de modèles opérationnels, mise en place de reporting trésorerie)
- Capacité à piloter des projets complexes et à interagir avec des interlocuteurs exécutifs.
- Excellentes capacités de communication en français et en anglais.
- Leadership, autonomie, exigence sur la qualité et sens du client.
- Solides capacités d’analyse, de structuration et de management d’équipe.
- Aisance avec les méthodologies projet.
- Esprit d’initiative et sens du collectif.
Paris
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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