S&C GN – Industry Strategy – CAP M – Consultant
Job Title - Growth Strategy (TPM/RGM) –– S&C GN
Management Level: Analyst / Consultant / Manager
Location: Bangalore / Gurgaon / Mumbai
Must have skills:
- Deep expertise in Revenue Growth Management – Planning, Process, Tools & Execution
- Skilled in Managing levers of Commercial Spends - Pricing, Promotion, Assortment, Digital & Trade Terms
- Familiarity with Trade Promotion Management (TPM), and pricing tools, Distributor Management Systems (DMS), CRM
- Strong understanding of overall CPG Commercial framework
- Ability to design and implement growth strategies for sales, channel expansion, and brand portfolio optimization
Good to have skills:
- Understanding of Revenue Levers in Ecommerce – Performance Marketing, Campaign Management, White Space Mapping ..
- Exposure to digital commerce, D2C models, and omnichannel strategies in the CPG industry
- Experience in working with distributors, wholesalers, and on-trade/off-trade channels
- Understanding of data analytics, demand forecasting, and AI-driven sales strategies
Job Summary:
As a Consultant in Growth Strategy, you will work with CPG companies worldwide to develop market expansion strategies, optimize and run commercial spends models, develop route-to-market models, and enhance commercial processes.
You will be responsible for solving complex industry challenges, drive effective trade spends model, and improving distributor management and other commercial models. Your role will involve working closely with senior stakeholders across sales, marketing, and supply chain functions to create data-driven, scalable growth solutions.
Roles & Responsibilities:
- Develop growth and market entry strategies for CPG brands across emerging and developed markets
- Design pricing and revenue growth strategies, factoring in all 5 levers of spends management
- Optimize Route-to-Market (RTM) and distributor management models to improve reach and efficiency
- Enhance trade promotion effectiveness by integrating data-driven insights into sales and distribution strategies
- Leverage data analytics and AI-driven insights to improve demand forecasting, territory planning, and sales execution
- Collaborate with cross-functional teams to integrate e-commerce, D2C, and omnichannel capabilities into growth plans
Professional & Technical Skills:
- Strong knowledge of Commercial spends processes, Trade Promotion & Revenue Growth levers
- Indepth familiarity with Commercial Spends/ RGM / TPM & other Analytical Tools used in CPGs
- Strong analytical skills to assess market trends, competitor strategies, and consumer demand patterns
Additional Information:
- Exposure to cutting-edge digital transformation strategies in the CPG sector
- Opportunity to collaborate with industry experts, data scientists, and commercial strategists
- Be part of an inclusive and collaborative industry-focused strategy consulting team
Experience:
- Minimum 2-12 years of experience, with at least 2+ years of hands-on experience in the RGM/TPM space; Ecomm experience preferred.
- Prior experience in setting up, running RGM or Trade Spends Teams in CPG or other consulting firm
Educational Qualification:
- MBA from a Tier 1 Business School
Gurugram
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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