Consultant - Infrastructure Engineering Hybrid (Cloud & On Prem) – F/H
Vos principales responsabilités seront les suivantes :
Pilotage des Projets :
Diriger des projets de transformation cloud et infrastructure, de leur conception à leur mise en œuvre, en assurant l'atteinte des objectifs fixés ;
Superviser la coordination des équipes et des parties prenantes pour garantir une exécution fluide et conforme aux engagements.
Livraison et Performance :
Endosser une responsabilité directe sur la qualité des livrables, la gestion des risques et l'optimisation des performances ;
Assurer un suivi rigoureux des coûts, des délais et des indicateurs clés de succès.
Accompagnement des Talents :
Encadrer et développer les collaborateurs en favorisant leur montée en compétences et leur engagement ;
Instaurer une dynamique d’équipe orientée résultats et innovation.
Contributions Transverses :
Participer activement aux projets internes d’Accenture, notamment sur l’amélioration des processus et le développement de nouvelles offres.
Collaborer avec les différentes équipes pour renforcer la cohérence et les synergies entre les initiatives.
Vision Stratégique et ROI :
Prendre du recul sur les projets pour en comprendre les enjeux stratégiques et technologiques ;
Identifier des leviers d’optimisation pour maximiser les retours sur investissement et aligner les solutions sur les priorités clients.
Profil recherché :
Expérience :
5 ans minimum d’expérience dans un environnement grand groupe (cabinets de conseil, client final) avec des responsabilités de pilotage stratégique ;
Expertise dans des projets cloud et infrastructure, avec une approche multi-technologique.
Compétences :
Expertise technique avec une vision technologique transversale sur les environnements multi-cloud et les infrastructures data center.
Capacité à appréhender différentes technologies (cloud, infrastructure, sécurité, automatisation).
Certifications dans le domaine (AWS, Azure, GCP, ITIL, etc.) sont un plus.
Maîtrise des concepts financiers et opérationnels liés aux projets d’infrastructure (ROI, TCO, optimisation budgétaire).
Qualités :
Forte aptitude au travail en équipe et à l'encadrement de collaborateurs.
Leadership et capacité à inspirer, motiver et mobiliser des équipes autour d’objectifs communs.
Sens de l’organisation, avec une capacité à gérer des priorités multiples dans un environnement dynamique.
Esprit analytique et orienté solutions, avec une aptitude à prendre du recul pour une vision globale.
Paris
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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