IAM Specialist – Privileged Access Management
Accenture’s Security Practice is one of the fastest growing areas of the business with significant growth plans through additional recruitment and acquisitions. The IAM Specialist (with a focus on Privileged Access Management) provides advisory and technical support to help our clients improve their Information Security posture to respond to the dynamic Cyber Security threats. You will provide IAM / PAM expertise and utilise your experience to work closely with our clients to advise, design, build and deploy IAM / PAM solutions that will give real and tangible benefits.
What will be expected of you?
PAM (focus)
Assess the client’s current PAM practices in line with industry best practice
Assessment of security requirements to meet control objectives and risk appetite
Support in the analysis and implementation of PAM Solutions to meet customer requirements
Required hands-on experience with PAM solutions such as CyberArk
IAM
Analysis of clients current IAM practices in line with industry best practices
Assessment of security requirements to meet control objectives and risk appetite
Support in the proposal, analysis and IAM solution implementation with solutions such as Saviynt, SailPoint etc. (nice to have)
Understanding of the client’s policies, standards and processes
Work in interesting environments including large Enterprise, Operational Technology Cloud and On-Premises
Contributing to business development
Job Qualifications - You will have some or all the following skills and experiences:
- Good understanding of PAM & IAM concepts
- Requirements gathering and assessment
- Focus on PAM engineering / development skills (IAM equivalent skills nice to have)
- Support interactive analysis (workshops, meetings etc.) with IT & business stakeholders
- At least one PAM Vendor certification e.g., CyberArk Defender
- Nice to have, equivalent IAM Vendor certification
- Security qualifications such as: SSCP, ISO27001
- 3rd level qualification
Equal Employment Opportunity Statement
All employment decisions shall be made without regard to age, race, creed, colour, religion, sex, national origin, ancestry, disability status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, marital status, citizenship status or any other basis as applicable by law.
Please advise if you have any particular requirements, so we can look into arranging reasonable adjustments to the recruitment process. You can contact us at accessIErecruitment@accenture.com
#LI-EU
Dublin
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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