Mid-Market AI Business Partner - German speaking
We are seeking an intellectually curious Mid-Market AI Business Partner (German-speaking) to work directly with Mid-Market customers. This role is focused on engaging senior business leaders (often FTSE 250 & Fortune 500 companies) in high-value, consultative conversations around AI transformation, data strategy, and business value creation.
This is not a traditional SDR or sales development role. Instead, it is a strategic discovery and advisory position, responsible for shaping early-stage executive dialogue, influencing account strategy, and identifying where AI can unlock meaningful business outcomes. The role focuses on quality over volume, driving well‑researched consultative conversations, identifying the problems end customers are trying to resolve with AI and the use cases & value the business are hoping to unlock.
You will own the early to mid-sales cycle; from targeted prospecting, account mapping, deep account research through to qualification and warm handoffs. Acting as the first impression and the face of the brand to executive buyers (up to c-level), you will demonstrate strong executive presence, clear storytelling, and a deep understanding of AI and SaaS solutions to help identify opportunities for the end customer.
Success in this role comes from a curious mindset to perform deep discovery, technical competency, & a passion in AI and its application within a business.
Key Responsibilities
- Prospect and qualify new business opportunities through thoughtful, targeted outreach.
- Lead executive level discovery conversations (c-suite/c-1). Engage C‑suite and senior stakeholders with clear, confident, and consultative communication.
- Shape account strategy, not just pipeline. This includes mapping complex organisations and stakeholders
- Act as a thought partner to mid-market customers through driving deep, structured discovery to uncover root business problems, challenge assumptions and connect technical capability with business value.
- Partner closely with Account Directors on account planning & development, research, and meeting preparation. Identify opportunities and build strategic hypotheses on where AI can deliver value
- Own qualification and handoff, ensuring Account Directors receive well‑defined, high‑quality opportunities.
- Maintain accurate CRM data, forecasting, and activity records.
- Continuously build AI & market expertise. Stay current on AI, SaaS, and market trends to communicate complex concepts clearly.
Qualifications
- Native or near‑native English & German with exceptional communication skills.
- 3+ years’ experience in tech sales, inside sales, or business development (AI/SaaS/enterprise preferred).
- Minimum 1-2 years' B2B sales experience required
- A strong background/experience with Account Planning and Development
- Strong technical competency, curiosity and ability to simplify complex topics. Background in AI, data, SaaS or digital transformation preferred
- Exceptional storytelling & communication skills
- Curiosity & problem solving to take structured approaches to discovery & hypothesis building
- Professional presence to face into executive levels
- Detail‑oriented, research‑driven, and experienced with Salesforce or similar CRM tools.
Why Join
You’ll join a high‑bar sales team that values precision, credibility, and strategic impact. This role suits sales professionals who take pride in how they show up, operate with integrity, and bring discipline and insight to every executive conversation.
#LI-EU
Dublin
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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