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#ACN GN – SONG – MT – Digital Marketing – Media Strategy and Planning Manager

Mgmt Consulting Manager | Full time | Experience: 10-12 years
Job No. R00286583 | Bengaluru
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Job Title - GN – SONG – MT – Digital Marketing – Media Strategy and Planning Manager

Management Level: 07 – Manager

Location:

Must have skills: Strong capability in core media strategy and planning; comfort with analytics including performance analysis, KPI framework creation, and attribution modeling; and solid platform and execution knowledge with familiarity across AdTech and martech ecosystems. Understands the complete media landscape across the funnel and has experience in either the top performance marketing and digital media agencies OR has owned the growth portfolio on the client side.

Experience: Minimum 12-14 years in digital marketing, with 10+ years of relevant experience in media strategy and planning

Job Summary: We are seeking a Media Strategy & Planning Manager to build objective-led media plans and define clear KPI and measurement frameworks. The role requires strong skills in performance analysis and attribution modeling to evaluate and optimize media effectiveness. The ideal candidate should have practical familiarity with AdTech and martech ecosystems to support tracking, reporting, and execution across platforms. As a manager, you will translate business goals into actionable media plans, support execution teams with measurement clarity, and ensure data-driven optimization across campaigns.

Roles & Responsibilities:

  • Build objective-led media strategies and translate business goals into clear media plans and KPI frameworks
    Define measurement approaches and attribution models to evaluate cross-channel media effectiveness
  • Lead performance analysis to identify optimization opportunities and improve media efficiency and outcomes
  • Establish robust tracking and tagging foundations in collaboration with execution teams across platforms
  • Provide guidance to teams on aligning platform execution with strategy, KPIs, and measurement plans
  • Leverage understanding of AdTech and martech ecosystems to enable accurate reporting, tracking, and data flow
  • Partner with analytics, marketing, and content teams to ensure media plans are insight-led and outcome-driven
  • Drive regular performance reviews and translate data into actionable recommendations for stakeholders
  • Ensure consistency in how media performance is measured, reported, and optimized across campaigns
  • Stay updated on evolving measurement practices, attribution approaches, and media analytics capabilities
  • Drive business development conversations and proposals in the relevant field

Professional & Technical Skills:

  • Strong expertise in core media strategy and planning across channels aligned to business objectives
  • Advanced analytics capability including performance analysis, KPI framework development, and attribution modeling using tools such as Google Analytics 4, Adobe Analytics, Looker Studio, and Microsoft Power BI
  • Practical familiarity with AdTech and martech ecosystems including DSPs, ad servers, pixels, and tag managers such as Google Tag Manager and Campaign Manager 360
  • Ability to design measurement plans and ensure accurate implementation of tagging and conversion tracking across platforms like Google Ads and Meta Ads
  • Strong understanding of data flow between platforms, analytics tools, and reporting dashboards
  • Ability to translate media performance data into clear insights, optimization actions, and business recommendations
  • Experience collaborating with cross-functional teams to align strategy, execution, and measurement
  • Strong stakeholder management and communication skills, with the ability to lead performance discussions and solutioning conversations

Additional Information: The ideal candidate brings strong expertise in media strategy and analytics, with the ability to translate business objectives into measurable media plans and KPI frameworks. The role requires a solid understanding of performance analysis, attribution modeling, and the effective use of AdTech and martech ecosystems to enable accurate tracking, reporting, and optimization. A data-led mindset and the ability to improve media effectiveness through structured measurement and insights are essential.

About Accenture:

About Our Company | Accenture

Experience: Minimum 12-14 years in digital marketing, with 10+ years of relevant experience in media strategy and planning

Bengaluru

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi

 

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap. 

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

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