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S&CGN - Tech Strategy & Advisory – Security GRC – Consultant

Technology Strategy Team Lead/Consultant | Full time | Experience: 5-10 years
Job No. R00285450 | Gurugram
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Job Description: Technology Strategy - Enterprise Architect Manager

GN – Technology Strategy & Advisory

Job Description

Overview

We are looking for a skilled and proactive Enterprise Architect Manager to join our Technology Strategy & Advisory team. This role is central to executing our clients' technology strategies and enabling business transformation. As an EA Manager, you will work closely with business and IT leaders to define and implement enterprise architecture roadmaps. You will be responsible for translating high-level business requirements into actionable architectural designs and ensuring alignment between various technology initiatives. This position requires a blend of hands-on architectural experience, strong project management skills, and the ability to effectively collaborate with cross-functional teams.

Key Responsibilities

Strategic Leadership and Vision

  • Support the analysis of business and operating models, market trends, and technology disruptions to determine their impact on enterprise strategy and architecture.
  • Support in formulating comprehensive enterprise architecture strategies and roadmaps that align with clients' business goals, focusing on revenue growth, cost optimization, risk mitigation, and sustainability.
  • Provide guidance to clients on their technology landscape, including business capabilities, applications, data, and infrastructure.

Stakeholder Engagement and Alignment

  • Facilitate alignment between business and IT stakeholders, ensuring that all parties are in agreement on the architectural direction and priorities.
  • Engage with product managers, product owners, and delivery teams to provide architectural guidance and ensure solutions are consistent with the enterprise architecture.
  • Present architectural concepts and designs to technical and non-technical audiences, effectively communicating the value and implications of design decisions.

Enterprise Architecture Design and Governance

  • Orchestrate the design of future-state enterprise architectures, addressing critical gaps and opportunities in the current IT environment.
  • Define and implement enterprise architecture governance frameworks, standards, and principles to ensure consistency and alignment across various programs and projects.
  • Drive the evolution of the EA team's services and operating model to deliver greater value to clients in an agile and collaborative manner.

Project and Team Management

  • Manage EA projects from initiation to completion, including scope, budget, and timeline.
  • Support and mentor junior EA team members Consultants and analysts, helping them develop their skills and expertise.
  • Contribute to the continuous improvement of the firm's EA methodologies, tools, and best practices.


 

Skills and Competencies

  • Solid knowledge of enterprise architecture principles and frameworks (e.g., TOGAF, Zachman).
  • Experience with various architectural domains, including application, data, and infrastructure architecture.
  • Understanding of modern technology concepts, such as cloud computing, microservices, APIs, and data analytics.
  • Strong communication and presentation skills, with the ability to articulate complex ideas clearly and concisely.
  • Excellent analytical, problem-solving, and organizational skills.

Preferred Experience

  • Experience working across industries such as Manufacturing, Retail, Healthcare, Financial Services, or Technology.
  • Exposure to global projects and multi-geography implementations.
  • Knowledge of regulatory and compliance requirements related to platform implementations.

Open to Location:

  • Mumbai, Pune, Gurugram, Bengaluru, Hyderabad

Qualifications

Education and Experience

  • Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, or a related field.
  • Minimum of 10 years of experience in IT, with at least 5 years in an enterprise or solution architecture role.
  • Proven experience in defining and implementing enterprise architecture for medium to large-scale organizations.
  • Experience in a consulting environment is highly desirable

Gurugram

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi

 

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap. 

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

Join Accenture to work at the heart of change. Visit us at www.accenture.com.

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