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S&C Global Network - Management Consultant/Manager (Talent & Organization - Talent Development & Learning)

Kuala Lumpur Job No. r00285290 Full-time
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Description Du Poste

Talent Development & Learning role

As a Talent & Organization (T&O) professional in the S&C Global Network, you’ll help clients across a variety of industries in the areas of Change Management, HR Transformation and Talent Development & Learning. You’ll use your expertise to develop exciting new learning strategies and solutions.  Essentially, you’ll be part of the team that is creating the workforce of the future!

  • Shape future ready talent and skilling strategies using workforce insights and talent intelligence. 

  • Define and drive enterprise learning strategies linked to critical skills and evolving business needs. 

  • Lead the design of role-based, skill-based, and adaptive learning experiences across industries. 

  • Use AI tools effectively to generate insights and support skills forecasting, learning needs analysis, and personalized learning. 

  • Conduct assessments to identify skill gaps and inform targeted learning interventions. 

  • Partner with stakeholders to align talent and learning initiatives to strategic transformation agendas. 

  • Facilitate cocreation sessions, stakeholder workshops, and user reviews to refine learning solutions. 

  • Coach and grow junior practitioners; contribute to capability building for Talent & Development & Learning related areas.  

  • Support business growth through thought leadership, proposals, and asset development. 

Qualifications

Job Qualifications :

  • Relevant experience in talent management, talent development, learning, or related talent transformation work. Minimum 3 years and above of experience for Consultant level. 8 years and above for Manager level. Consulting experience would be highly preferred.

  • Background in Consulting, Workforce/Skills Strategy, Leadership & Culture, or Organization Effectiveness is a strong advantage. 

  • Strong analytical and problem solving skills with the ability to translate insights into clear recommendations. 

  • Comfortable using digital and AIenabled tools for workforce insights, learning needs analysis, and personalized learning design. 

  • Proven ability to conduct assessments to identify skill gaps and shape targeted learning solutions. 

  • Excellent communication and storytelling skills, with the ability to engage senior stakeholders confidently. 

  • Skilled in facilitation, including workshops, cocreation sessions, and complex stakeholder discussions. 

  • Strong executivelevel relationshipbuilding and client management capabilities. 

  • Collaborative team player who works effectively across global, cross functional teams. 

  • Good to have: Exposure in supporting platformintegrated learning (e.g., SAP, Oracle, WalkMe) and Learning Management Systems (LMS), including assisting with content preparation, testing, user enablement, and coordination to support largescale transformation programs. 

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap. 

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.  

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La vie chez Accenture

Travaillez à un endroit qui vous inspirera à explorer vos passions et qui saura nourrir et cultiver vos talents. Innovez à l'aide des technologies de pointe sur des projets des plus enrichissants.

Bureau et environnement de travail

Que ce soit pour travailler virtuellement ou sur place, nos espaces multifonctions appuient l’innovation, la créativité et la collaboration.

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Formation et perfectionnement

Prenez le temps d’apprendre dans nos centres régionaux, nos salles de classe connectées, nos cours en ligne et nos tableaux d’apprentissage.

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Notre effectif de plus de 742 000 personnes dans plus de 120 pays regroupe une expérience inégalée et des compétences spécialisées dans plus de 40 industries. Nous maîtrisons la puissance du changement pour créer une valeur et un succès commun pour nos clients, notre personnel, nos actionnaires, nos partenaires et nos collectivités.

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