Cyber Incident Response Associate Manager

Requirements: 

• 5+ years of combined experience in an SOC, incident response, threat hunting role, or security-related field 

• Hands-on experience with handling incidents throughout the incident response lifecycle 

•  Solid understanding of computer operating systems, including server operating systems (Windows & Linux) 

• Solid understanding of cloud infrastructure (Amazon, Microsoft Azure, Google) 

• Proficient with EDR and SIEM platforms 

• Security analysis skills (logfile analysis and analysis of mixed data sources/types) 

• Ability to manipulate and present data 

• Solid understanding of network protocols & architecture 

• Ability to multi-task and prioritize workload 

• Strong problem-solving skills 

• Strong sense of ethics & values, ability to handle confidential situations with discretion 

• Strong willingness to learn and grow within the role 

Nice to Have: 

• IT Security certifications such as CEH, CySA+, BTL1, BTL2, GCIH, GCIA, GCFA 

• Familiarity with MITRE ATT&CK® Framework 

• Experience conducting investigations with security tools such as Microsoft XDR, Sentinel, Splunk, CrowdStrike 

• Scripting skills (e.g. PowerShell, python, bash) for automation 

• Education: In course or advanced studies in Cyber Security, Computer Sciences, Systems Engineering or related careers 

What we offer:

• Hybrid work. 

• Permanent employment contract

• Private medical care, life insurance and employee share program. 

• Access to the MyBenefit platform (possibility of using a wide range of products and services, including the Multisport card). 

• Individual support of a People Lead and a specific path of professional development, as well as the possibility of a session with a Coach. 

• A wide training package (soft, technical and language training offer, access to the e-learning platforms, possibility of co-financing courses and certification). 

• Employee Assistance Program  - legal, financial and psychological consultations. 

• Paid employee referral program. 

Warsaw

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap. 

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

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