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AS400/COBOL Junior Developer

Packaged Application Development Associate Manager | Mid-Level | Full time
Job No. R00265582 | Kuala Lumpur
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About Accenture

Accenture is a leading global professional services company that helps the world’s leading organizations build their digital core, optimize their operations, accelerate revenue growth and enhance services—creating tangible value at speed and scale. We are a talent- and innovation-led company with 774,000 people serving clients in more than 120 countries. Technology is at the core of change today, and we are one of the world’s leaders in helping drive that change, with strong ecosystem relationships. We combine our strength in technology and leadership in cloud, data and AI with unmatched industry experience, functional expertise and global delivery capability. Our broad range of services, solutions and assets across Strategy & Consulting, Technology, Operations, Industry X and Song, together with our culture of shared success and commitment to creating 360° value, enable us to help our clients reinvent and build trusted, lasting relationships. We measure our success by the 360° value we create for our clients, each other, our shareholders, partners and communities. Visit us at www.accenture.com.

#LI-GM

Job Title: Junior Developer

Domain: Core Banking
Sub-Domain: L3 Support
Experience Level: Junior (L2: 3-5 years)
Location: Kuala Lumpur

Job Description

We are seeking a Junior Developer with strong experience in AS400 (IBM i) environment and proficiency in COBOL and/or RPG programming. The role involves supporting and enhancing core banking, payment, and ATM systems, including both development and production support (L2/L3) activities.

The ideal candidate should have hands-on experience with DB2 databases, system integration, and batch/real-time transaction processing. Familiarity with banking/payment systems, such as SWIFT, RTGS, GIRO, FAST, and other financial transaction platforms, is highly desirable.

The role also requires experience with deployment and release management tools (e.g., ALDON) and basic understanding of DevOps practices, including automation, CI/CD, and incident management in production environments.

Strong analytical, troubleshooting, and problem-solving skills are essential, along with the ability to work in a high-pressure financial services environment. Exposure to core banking systems, middleware/EAI architecture, and financial domain workflows will be an added advantage.

Required Skills:

Required Skills

  • Strong experience in COBOL and/or RPG programming (COBOL 400 experience is a plus).
  • Hands-on experience with AS400 (IBM i) systems.
  • Strong knowledge of DB2 database.
  • Experience in production support (L2/L3) and incident troubleshooting.
  • Experience in core banking, ATM, payment, or remittance systems.
  • Understanding of transaction processing (real-time and batch).
  • Experience with system integration (SFTP, MQ, Direct Connect, EAI/Channels).
  • Familiarity with financial messaging and payment systems (e.g., SWIFT, RTGS, GIRO, FAST, PayNow).
  • Experience in batch job processing and job scheduling on AS400.
  • Hands-on experience with ALDON deployment tool / release management automation.
  • Strong analytical, troubleshooting, and problem-solving skills.
  • Basic understanding of DevOps practices (CI/CD, automation, deployment pipelines).
  • Experience working in production or high-pressure banking/financial environments.

Work Experience:

  • 3-5 relevant years of experience working as a developer.
  • Understanding of development processes.

You will also have opportunities to hone your functional skills and expertise in an area of specialization. We offer a variety of formal and informal training programs at every level to help you acquire and build specialized skills faster. Learning takes place both on the job and through formal training conducted online, in the classroom, or in collaboration with teammates. The sheer variety of work we do, and the experience it offers, provide an unbeatable platform from which to build a career.

Accenture is an equal opportunities employer and welcomes applications from all sections of society and does not discriminate on grounds of race, religion or belief, ethnic or national origin, disability, age, citizenship, marital, domestic or civil partnership status, sexual orientation, gender identity, or any other basis as protected by applicable law.

Kuala Lumpur

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi

 

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap. 

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

Join Accenture to work at the heart of change. Visit us at www.accenture.com.

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