Bridge Engineer (English Speaking – SAP FICO)
About the Role
The Bridge Engineer will act as a key liaison between stakeholders and the SAP delivery team, ensuring seamless communication, accurate interpretation, and effective coordination throughout project execution.
This role requires strong Japanese proficiency, good understanding of IT and SAP (especially FICO), and the ability to support both business and technical discussions in a dynamic project environment.
Key Responsibilities
- Provide real-time interpretation (English↔ Vietnamese) in meetings, workshops, and daily project communications
- Translate project documents, business requirements, functional/technical specifications, user manuals, and emails with high accuracy
- Act as a communication bridge between clients/users and internal teams (SAP FICO consultants, developers, infrastructure, PMO)
- Support in clarifying requirements, ensuring accurate understanding between business and technical teams
- Assist in tracking issues, follow-ups, and alignment across stakeholders
- Prepare meeting minutes, reports, and status updates in Japanese
- Support UAT sessions, training, and user communication, especially with Japanese stakeholders
- Facilitate cross-cultural communication to ensure smooth collaboration and expectation alignment
- Coordinate on-site activities at client location (factory environment), including workshops and go-live support
Qualifications
- English proficiency at professional working level
- Basic understanding of IT terminology and systems, especially SAP FICO (Finance & Controlling)
- 2–3 years of experience as IT Comtor / Bridge Engineer / Interpreter in IT projects
- Experience supporting SAP or ERP projects is a plus
- Good communication skills in Japanese and Vietnamese; English is an advantage
- Strong coordination, documentation, and organizational skills
- Comfortable working in a client-facing environment and on-site
Working Condition
- Willing to work on-site at client factory in Hung Yen (~5 months)
Ho Chi Minh City
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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