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DE033534-Technical Revenue & Revenue Accounting

Delivery Lead Manager | Full time | Experience: 10-12 years
Job No. CXO-133382-S78924 | Quezon City
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---ONLY THOSE APPLICANTS WHO ALREADY HAVE THE RIGHT TO LIVE AND WORK IN THIS COUNTRY ARE ELIGIBLE TO APPLY FOR THIS ROLE--- POSITION TITLE: Delivery Lead Manager WORK SETUP: RTO OVERALL PURPOSE: Leadership role covering end-to-end Revenue recognition, from contract ingestion through financial statement recording, in compliance with ASC 606 month-end and quarter-end close, revenue reporting, account reconciliations, audit support, and complex revenue arrangements in accordance with US GAAP RESPONSIBILITIES: Lead month-end and quarter-end close processes for revenue, including preparation and review of journal entries, revenue transactions, write-offs, loss reserves, allowances, and related estimates. Provide strong technical guidance on US GAAP, ASC 606, revenue recognition policies, and appropriate accounting treatment for complex revenue arrangements and contract terms. Prepare, review, and present monthly, quarterly, and annual revenue reports, including flux analysis, financial insights, projections, and ad-hoc management reporting. Oversee account reconciliations, including accounts receivable reconciliations and allowance for doubtful accounts, ensuring accuracy, completeness, and compliance with financial policies. Act as a point of contact for internal and external audit requirements in high-risk revenue areas, ensuring documentation is complete, accurate, and submitted within required timelines. Collaborate with Deal Desk, finance, operations, technology, risk and compliance, mobilization, recruitment, and other cross-functional teams to standardize approvals, streamline processes, and support decision-making. Design, implement, and refine scalable systems, automated processes, dashboards, and controls for revenue recognition and financial reporting. Maintain strong stakeholder and business partner relationships while ensuring alignment to service level agreements, control requirements, and business priorities. Support process improvement initiatives, SOX compliance, internal controls, and regulatory standards to strengthen control governance and reduce operational risk. Lead performance review discussions for respective team(s). Assist in creation of Performance Improvement Plans (PIPs) for members not meeting expected production or quality targets Provide suggestions to management on unit performance, including incentive programs, and performance rewards Demonstrate sound understanding of Statement of Work, contractual commitments, revenue-impacting contract terms, and financial governance requirements. Leverage business transformation capabilities, including automation, Oracle Fusion, SQL-based analysis, and emerging technologies to improve revenue accounting operations. Accountable for achievement of service delivery targets including quality, productivity, timeliness, controls compliance, customer satisfaction, and continuous improvement objectives. Establish and monitor operational KPIs, SLAs, KRIs, and process health metrics OTHERS: Project Shift Schedule: Night Shift Project Rest Day: Weekends Off Project/Team Location: Quezon City, Cyberpark Tower 1

SKILLS AND QUALIFICATIONS:
At least 8 to 10 years relevant experience in Technical Revenue Accounting and Revenue Accounting
With strong ASC 606 expertise
At least 5 years leadership experience

Good to have:
Strong proficiency in advanced Excel, accounting software, Oracle Fusion preferred, ERP applications, SQL queries for data manipulation and analysis, and reporting or dashboard tools such as Power BI

#LI-PH

Quezon City

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi

 

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap. 

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

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