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DE033407-Customer Service Associate Manager

Customer Service Associate Manager | Full time | Experience: 5-10 years
Job No. CXO-133278-S78360 | Taguig
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---ONLY THOSE APPLICANTS WHO ALREADY HAVE THE RIGHT TO LIVE AND WORK IN THIS COUNTRY ARE ELIGIBLE TO APPLY FOR THIS ROLE--- POSITION TITLE: Customer Service Associate Manager WORK SETUP: Return to Office OVERALL PURPOSE: Operations Manager directs the work of more than one delivery or process team through others (e.g., team leaders, external teams or vendors). They authorize deliverables, budget, schedule, dependencies, service levels, operating metrics and scope for the Client Service/Service Delivery Team. RESPONSIBILITIES: • Empower resources who commits to Client Service Team/Service Delivery Team to work and agree on deliverables, budget, schedule, dependencies, service levels, other required operating metrics and scope • Assign team resources to work on communicating allocated budget, schedule, macro approach and deliverables • Empower to make decisions for their team and ultimately is accountable to ensure their team creates their deliverables on budget, on schedule, and with appropriate quality • Manage resources to achieve these assignments • Track and create/provide team status using standard templates and actively participate in appropriate internal and external status meetings • Maintain team’s work plan and/or annual plan (e.g. resource assignment changes, schedule changes, completion status etc.) • Approve team members time sheets, identify source of any variances and drive plans to correct the same • Identify and manage issues and risks and act as an escalation point within the team • Work with other delivery managers and project managers to ensure Client Service Team/Service Delivery Team understands their accountabilities towards delivery and to work across the teams as needed • For BPO, facilitate effective Management Operating System, ensuring timely reviews of process outcomes [(3X3) metrics, Key Performance Indicators (KPIs), Service Level Agreements (SLA)] and improvement/change initiatives • Process Compliance/Consistency, Quality, and Continuous Improvement • Schedule, assign and track signoffs for deliverables owned by the team and validate the participation of appropriate contributors to each deliverable • Validate appropriate contributors have participated in the creation/review of each team deliverable according to standard methods and/or processes • Ensure teams execute processes according to standard methods or approved processes and ensure deliverables are completed as required in a timely manner • Serve as a peer or process reviewer as appropriate and participate in Capability Maturity Model® Integration (CMMi) or other quality assessments as needed • Identify continuous improvement and productivity improvement opportunities – maximize reuse, minimize redundancy, streamline, drive one-to-many approach etc. • Participate in the creation of team deliverables as appropriate • Process Capability Development • Serve as process expert/coach for the team’s deliverables • Drive methods adoption and act as an expert on how to cost effectively deliver the Client Service Team’s/Service Delivery Team’s process and/or project requirements and deliverables • Monitor and analyze client and customer satisfaction through available escalation/complaint tools and survey results and ensure improvement initiatives are driven by client expectations and requirements • Identify and implement productivity improvements, ensuring adherence to appropriate project gating and business case approval requirements. OTHERS: Project Shift Schedule: Rotation Project Rest Day: Rotation Project/Team Location: Taguig, Uptown Bonifacio Tower 2
SKILL AND QUALIFICATIONS: • Delivery Operations Associate Manager • At least 5 years relevant experience in Service Delivery • At least 3-year supervisory experience • With Technical Support experience

Taguig

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi

 

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap. 

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

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