DE032038-Mobilization Senior Manager
---ONLY THOSE APPLICANTS WHO ALREADY HAVE THE RIGHT TO LIVE AND WORK IN THIS COUNTRY ARE ELIGIBLE TO APPLY FOR THIS ROLE---
POSITION TITLE: Mobilization Senior Manager
WORK SETUP: Hybrid
OVERALL PURPOSE:
As a Mobilization Senior Manager, you will take a leadership role in designing, managing, and implementing Service Transition programs that ensure seamless outsourcing and delivery solutions. Working closely with Client and Service Delivery Leads, and Solution Architects, you will oversee critical
RESPONSIBILITIES:
** Other Tasks: Team members may occasionally be asked to perform non-transition-related roles or tasks as needed to support business and organizational requirements. The expected outcomes from these temporary assignments will be discussed by your designated lead as they arise to ensure alignment of expectations and deliverables.**
** Expanded Expectations for Level 7 and Above: Leadership engagement beyond immediate project responsibilities fosters broader organizational impact and is expected at this level. Participation and involvement in local and/or global initiatives is therefore highly encouraged. **
• Response Materials Development: Lead the creation of high-quality response materials in collaboration with Workstream Leads and Solution Architects for Deal Shape teams, ensuring alignment with client requirements and organizational goals.
• Cost Estimation and Work Plan Management: Provide accurate cost estimations and developing comprehensive work plans for workstreams, ensuring all resources and timelines are effectively managed.
• Mobilization Architecture: Oversees the planning and execution of resource transitions and onboarding, ensuring alignment with project requirements, timelines, and organizational standards.
• Due Diligence and Service Transition Activities: Participate in Due Diligence and Service Transition activities, identifying risks and opportunities, and ensuring smooth and efficient program execution.
• Advanced Analytical Evaluation: Apply advanced analytical techniques to assess concepts, alternatives, and solution options, providing data-driven insights and recommendations that align with program objectives.
• Workstream Leadership: Lead Transition program, ensuring successful delivery and alignment with the overall program objectives.
• Solution Design and Implementation: Define, build, and implement components of Service Transition programs, leveraging existing standard solutions to maximize efficiency, reduce risks, and ensure timely delivery.
• Mobilization Methodology and Tools Adherence: Ensure adherence to Mobilization methods, tools, and best practices across all phases of the transition process, promoting consistency and quality in service delivery.
• Cost-Benefit Analysis: Define and assess the detailed costs and benefits of specific solutions and workstreams, ensuring effective financial planning and risk management for service transition programs.
• Client Relationship Management: Manage and strengthen internal and external client relationships, acting as a trusted advisor and ensuring a high level of client satisfaction and alignment with business goals.
• Design Leadership and Execution: Lead the detailed design and development of at least one workstream component or sub-component, ensuring all deliverables are completed within the parameters of the Solution Blueprint.
• Peer Review and Quality Assurance: Provide peer reviews to service transition activities, ensuring that all deliverables meet quality
OTHERS:
Project Shift Schedule: Rotation Shift
Project Rest Day: Rotation Off
Project/Team Location: Taguig, Uptown Bonifacio Tower 2
Taguig
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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