DE031662-Mobilization Specialist
---ONLY THOSE APPLICANTS WHO ALREADY HAVE THE RIGHT TO LIVE AND WORK IN THIS COUNTRY ARE ELIGIBLE TO APPLY FOR THIS ROLE---
POSITION TITLE: Mobilization Specialist
WORK SETUP: Hybrid
RESPONSIBILITIES:
Other Tasks: Team members may occasionally be asked to perform non-transition-related roles or tasks as needed to support business and organizational requirements. The expected outcomes from these temporary assignments will be discussed by your designated lead as they arise to ensure alignment of expectations and deliverables.
• Response Materials Development: Collaborate with Transition/Workstream Leads/Support, Service Delivery Leads, and other functional teams to create high-impact response materials for Deal Shape teams, ensuring alignment with client requirements and project objectives.
• Cost Estimation and Work Plan Support: Assist the Transition Program Manager in estimating costs and developing detailed work plans for workstreams, ensuring accurate resource allocation and project timelines.
• Due Diligence and Transition Support: Participate in Due Diligence and Service Transition activities, identifying risks, gaps, and opportunities to ensure smooth program execution.
• Analytical Evaluation: Utilize advanced analytical skills to assess various concepts, alternatives, and proposed solutions, providing data-driven insights and recommendations.
• Workstream Leadership: Lead individual workstreams or portions of a larger Service Transition program, overseeing key deliverables and ensuring timely execution in line with client expectations.
• Solution Design and Implementation: Define, build, and implement components within Service Transition programs, leveraging existing standard solutions to optimize efficiency and reduce implementation timelines.
• Mobilization Methodology Adherence: Apply and promote the use of standard Mobilization methods, tools, and best practices to ensure consistency and quality across transition activities.
• Cost-Benefit Analysis: Provide detailed analysis of the costs and benefits associated with each solution or workstream, helping stakeholders make informed decisions.
• Client Relationship Management: Manage internal and external client relationships within your assigned workstream, ensuring effective communication and the achievement of project goals.
• Design Leadership: Lead the design and build of specific workstream components or sub-components, working within the overall Solution Blueprint to ensure alignment with project objectives and quality standards.
• Peer Review Contribution: Mentor the support team, provide direction and constructive feedback to ensure the quality and consistency of service transition activities. Perform peer review processes to ensure the quality, accuracy, and consistency of other service transition activities.
• Knowledge Sharing and Capability Building: Contribute to the enhancement of Mobilization capabilities by actively participating in the Knowledge Exchange, sharing best practices, lessons learned, and new ideas.
• Organizational Structure and Processes Adherence: Adhere to and ensure compliance with organizational policies, structures, and processes.
OTHERS:
Project Shift Schedule: Rotation Shift
Project Rest Day: Rotation Off
Project/Team Location: Taguig, Uptown Bonifacio Tower 2
Taguig
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
Join Accenture to work at the heart of change. Visit us at www.accenture.com.