DE031539-Procurement Practice Manager

Function Delivery Manager | Full time | Experience: 10-12 years

Job No. CXO-131558-S68485 | Mandaluyong City

Description Du Poste

---ONLY THOSE APPLICANTS WHO ALREADY HAVE THE RIGHT TO LIVE AND WORK IN THIS COUNTRY ARE ELIGIBLE TO APPLY FOR THIS ROLE--- POSITION TITLE: Procurement Practice Manager WORK SETUP: Hybrid OVERALL PURPOSE: The P+ APAC External Talent Delivery Lead is responsible in delivering the strategy and objectives outlined by External Talent Strategy; working closely with local MU External Talent leads, in alignment and collaboration with the P+ APAC External Talent Strategy Lead. Geo scope: ANZ, SEA. RESPONSIBILITIES: Category planning • Deliver the External Talent strategy and, when relevant, customize it per MU or country • Leverage industry & market information to influence External Talent solutioning • Build work planning and category governance for the Market • Set up Market and MU targets in alignment with Market P+ and category goals and follow progress / achievement of those KPI Project Management • Support the implementation of Global/Market External Talent programs and principles • Provide direction, manage status against agreed plan and provide escalation management • Provide regular status in accordance to agreed status templates to Global ET Delivery Lead and Market Lead • Support Market External Talent Strategy lead to gather/ showcase project delivery outcomes Sourcing & Contracting • Identify market and local MU sourcing projects in line with the Global External talent strategies • Create and maintain local sourcing pipeline too through spend and talent skills analysis as well as through regular supplier and stakeholders meetings • Support market or cross MUs high complex strategic sourcing and complex contracting projects • Ensure overall policy & law compliance in process execution • Be accountable of the External Talent Delivery within the Market and act as an escalation point for Delivery challenges Resource/Team management • Supervise assigned team members • Provide ET MU Leads direction and guidance to manage their team members’ performance/ capacity, escalating to Global ET Delivery Lead and P+ CXLs where necessary • Provide support to ET MU Leads on resource decisions including business case, interviews etc. • Connect with SSC POC/ Lead on a regular basis for continuous improvements and issue escalations • Lead APAC community calls to encourage synergies & knowledge sharing and also foster team spirit Supplier management • Promote greater use of Global or Market Strategic suppliers • Manage supplier relationship with critical and strategic suppliers in relationship with P+ 360 Partnership team • Guide MU ET Leads on performance management of local strategic suppliers Stakeholder management • Partner with ET Strategy Lead and ET MU Lead to solution on Stakeholder (DOO, Service Line Leads, CALs, CHR, Cx, Avanade etc) requirements relating to Supply Chain including but not limited to sales/ opportunities, supplier sourcing, supplier analysis etc. • Guide ET MU Leads in their promotion of ET capability to stakeholders • Promote ET Capability to Stakeholders OTHERS: Project Shift Schedule: Morning Shift Project Rest Day: Weekends Off Project/Team Location: Mandaluyong, Robinsons Cybergate Tower 2

Qualifications

SKILLS AND QUALIFICATIONS: • At least 8 years overall experience in procurement or strategic sourcing working in the contingent labor and/or professional services category • At least 5 years in managerial/leadership experience • With good comms skills • With strong stakeholder and relationship management as well as supplier management experience • No specific tool requirement • Role is APAC Lead and scope is ANZ, SEA, Greater China, Japan, Philippines, he/she will work closely with local MU external talent leads

Ville

Mandaluyong City

Informations complémentaires

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

À propos d’Accenture

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

Join Accenture to work at the heart of change. Visit us at www.accenture.com.

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