DE032041-Record to Report Ops Senior Manager
Taguig
| Full time
| Experience: 12-14 years
DE031265-Risk & Compliance Senior Analyst (License Management)
Risk and Compliance Senior Analyst
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Full time
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Experience: 2-5 years
Job No. CXO-131357-S67539
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Taguig
---ONLY THOSE APPLICANTS WHO ALREADY HAVE THE RIGHT TO LIVE AND WORK IN THIS COUNTRY ARE ELIGIBLE TO APPLY FOR THIS ROLE---
POSITION TITLE: Risk & Compliance Senior Analyst (License Management)
WORK SETUP: Hybrid
RESPONSIBILITIES:
Compliance License Management
• Oversight of Third- Party Administrator licenses primarily focused on the US TPA licenses and offshore regulated entities servicing insurance clients. Candidate will be working with Global Compliance and Service delivery partners involved with insurance intermediary licenses and with Global licenses Manager for Legal Regulatory team. Licensing oversight will no doubt expand globally and through the US as insurance engagements continue to increase in size. Note that the licenses involved here may also relate to finance & accounting or other areas of scope under the deal.
• Management and maintenance of license filing, renewals and keeping all licenses on central database. This will involve a great deal of data collection from internal business partners and clients as TPA filings require financial information from clients as well as Accenture business entities. Work directly with regulators as deemed necessary as licenses must be filed within regulatory timelines and requirements and deadlines vary by jurisdictions.
• Understanding scope of businesses impacted by licenses.
• Review any changes in law and the impact on license applications and renewals.
• Reporting of License maintenance internally using existing platforms.
• Working with external counsel to ensure all necessary licenses are obtained, filings are completed timely and legal changes are monitored.
• Working directly with Legal and the Compliance team to validate compliance with all regulatory requirements.
Regulatory Reporting and Compliance
• Accenture as an insurance provider needs to provide appropriate reports both internally and externally.
• The regulatory reporting on obligations is a necessity under several licensing regimes. We must hold meetings with respective internal and external stakeholders, manage risk, assist with audits, monitor complaints or anything else required by local legislative frameworks. We would then need to report on such obligations internally and externally.
• Constant communication with services leads to ensure that they deliver services in accordance with compliance license requirements, documenting those requirements and helping with compliance programs with the rest of the Compliance Team.
OTHERS:
Project Shift Schedule: Night Shift
Project Rest Day: Weekends Off
Project/Team Location: Taguig, Uptown Bonifacio Tower 2
SKILLS AND QUALIFICATIONS:
• At least 3years of either Risk Management experience or Regulatory Compliance experience, with Licensing exposure
• Understanding of sophisticated licensing and reporting issues
• Experience handling licensing and compliance issues
• Excellent communication skills
• Superior skills with MS Tools PowerPoint, Word, Excel and Teams
Taguig
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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