DE025177-Vietnamese Record to Report Ops Senior Analyst
---ONLY THOSE APPLICANTS WHO ALREADY HAVE THE RIGHT TO LIVE AND WORK IN THIS COUNTRY ARE ELIGIBLE TO APPLY FOR THIS ROLE---
PROJECT NAME: Saint Gobain
POSITION TITLE: Vietnamese Record to Report Ops Senior Analyst
WORK SETUP: Return to Office
OVERALL PURPOSE:
The Accounts Payable Analyst is responsible for processing AP transactions from medium to high complexity and task assigned by AP Team Lead.
RESPONSIBILITIES:
• Responsibility for activities assigned by the Accounts Payable Team Lead
• Processes transactions of medium to difficult complexity
• Processes pre-coded invoices, including those with and without a purchase order. Invoice Processor may be required to process one or all these types of invoices (with PO, without PO)
• Respond to vendor inquiries.
• Ensures that all invoices assigned are properly accounted for at the end of each business day.
• Receives scanned invoices from Scanning Center.
• Responsible for indexing of invoices before these are processed by the Payments Processor.
• Has working knowledge of both scanning and Accounts Payable application.
• Processing of payments transactions.
• Analyze vendor statements
• Manage Payment Posting Process including verifying error and perform resolution, Act as liaison to the client.
• Responsible for the following tasks related to payments: Act as main contact with the Bank regarding payments queries, Process T&E related payment and Process cheque payment
• Manage travel and entertainment process including Processing and validating approval of T&E reports and Processing, reviewing, and releasing for payment/rejecting electronic expense reports
• Monitor and follow up on lost/missing receipts
• Written and spoken ability to communicate in English for BPO interaction (not contact center)
• Previous accounting experience/studies in particular AP
• Must be a good team player
• Responsibility and accuracy in the completion of received tasks
• Ability to solve urgent matters and work under pressure
• Flexibility, especially in the period of month/quarter/year-end closing
• Reliable, proactive approach to entrusted tasks (thinking outside the box is a plus)
• Experience with accounting systems
• Microsoft Office skills
OTHERS:
Project Shift Schedule: Rotation Shift
Project Rest Day: Rotation Shift
Project/Team Location: Muntinlupa Axis One
Muntinlupa
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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