Custom Software Engineering Lead
Project Role Description : Own the technical direction and architecture of custom software solutions, leading teams through design and delivery. Set development standards and ensure code quality, scalability, and performance aligned to business objectives.
Must have skills : SAP Governance Risk and Compliance (SAP GRC)
Good to have skills : NA
Minimum 5 year(s) of experience is required
Educational Qualification : 15 years full time education
Design and implementation of automation rules/logic for various controls in SAP Process Control solution
Troubleshooting and corrections of existing and newly created automation rules in SAP Process Control solution
Troubleshooting of SAP Process Control configuration related objects (workflow, parameters etc.)
SAP Process Control work items support (troubleshooting of workflows)
Description of Qualifications*
Bachelor's degree in Computer Science, Information Systems, or a related field.
Minimum 8 years of experience in SAP GRC implementation and support.
Deep expertise in SAP GRC Access Control and Process Control modules.
Strong understanding of SAP authorization concepts and security best practices.
Excellent analytical, problem-solving, and communication skills - fluent English is a must.
Ability to work independently and as part of a team
SAP GRC certification is a plus, but not mandatory
Advanced level in SAP Process Control automation rules implementation
BRF+ knowledge and usage is a must
At least multiple builds of at least configurable and ABAP report types controls automations
Continuous Control Monitoring (CCM): ability to articulate end-to-end lifecycle of an automated control, with examples, how they would configure a data source, write a business rule, and connect it to a control for automated testing.
GRC PC Master Data: Understanding of how the core master data objects (Organizations, Central Process Hierarchy) are structured and leveraged for assessments and reporting.
Troubleshooting: Practical approaches to troubleshooting common Process Control (PC) issues, such as a business rule failing or a connector not pulling data.
Ability to design controls automation rules for SAP Process Control solution out of business requirements (at least hands on experience)
Hands on experience with SQL and authorization traces in SAP systems
ABAP/Fiori debugging skills are appreciated but not mandatory
Advanced level in SAP Process Control configuration and workflows setup (including new regulations, configuration of custom entity roles, custom fields etc.)
Hands on experience with SAP Process Control workflows review and troubleshooting (via Fiori and ABAP backend)
Advanced SAP BASIS skills are appreciated but not mandatory (ODATA services activation and maintenance, SAP Notes implementation, GRC BW services and data objects activation and maintenance, web services configuration and maintenance including debugging/log analysis, knowledge of database administration is an added value etc.)
ABAP/Fiori/Webdynpro development skills are appreciated but not mandatory
Detailed Description of Qualifications
SAP Process Control Automation:
Advanced level in implementing SAP Process Control automation rules.
Ability to design controls automation rules for SAP Process Control solutions based on business requirements, with hands-on experience.
Hyderabad
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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